入职培训，主要是培训什么？
入职培训旨在帮助新员工快速适应企业文化、岗位职责和业务流程，并提升其专业能力和素质水平。具体内容通常包括以下几个方面：
1. 企业文化和价值观：介绍企业的愿景、使命、核心价值观、行为准则等，让新员工对企业有更全面的认识。
例如，Google在入职培训中重点介绍“DO THE RIGHT THING”（做正确的事情）的理念，并激励新员工积极参与公司社区和志愿活动，推动社会公益事业。
2. 岗位职责和业务流程：详细介绍新员工的岗位职责、工作流程、配合协调等细节，培养其工作熟练度。
例如，苹果将新员工集中到具体的iPhone装配角色的模拟工程环境，通过一个月密集课程来培训生产流程，并确保每个员工完成了至少一周的协同实战。
3. 专业技能和知识：针对不同岗位、不同层次人才，提供相关专业技能和知识的课程或培训。
例如，华为面向零售专员的入职培训中，除了职业道德和基本工作素养，还包括产品知识、通讯知识、销售技巧等内容。
企业新员工的入职培训内容及流程一般包括以下几部分：
1.公司介绍：介绍公司的组织架构、业务类型、相关规章制度以及新员工所在部门的情况；
2.行业介绍：介绍新员工所在行业的大环境、有关法律法规；
3.岗位介绍：对新员工所在岗位进行介绍，详细介绍岗位职责、工作内容；
4.培训考核：对新员工进行培训，确保新员工掌握相关的知识和技能，并进行考核。
一般入职培训都包含以下内容：通用入职培训会包括企业文化、产品知识、职业素养（商务礼仪、职业发展、团队合作、沟通技巧等）、规章制度、员工行为规范等。
另外还有部门单独的培训，也叫技能专业培训。这种培训主要有两种方式，一种是理论上的知识的，另一种是工作中的实际操作培训。
新员工入职培训的内容包括两个方面：岗位能力培训和素质培训。
岗位能力培训是根据企业对岗位的需求，对员工进行的岗位能力培训；素质培训则是企业对员工素质方面的要求，主要包括心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。
新员工入职培训的目的是让员工逐渐适应组织环境，熟悉企业文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，推动工作效率的提升。
在新员工入职培训中，应该加强新员工培训体系的建设，包括公司概况、企业文化、组织构架和管理模式、人力资源规划与职业生涯、户外拓展训练、军事化训练、质量管理、安全教育、生产现场参观、展馆参观、管理制度、职场沟通技巧、时间管理、职业规划等方面的内容。
新员工入职培训的内容包括哪些方面？
很多企业对于新员工的入职培训会选择找培训系统厂商打造自己的企业大学，像企慧通，会通过自己原有的产品去专研磨炼出一套属于企业本身的系统提供给企业使用。在日常入职培训中主要讲述企业简介、企业文化、规章制度，还会提供一些职业素质课程，或是邀请资质经验的同事去沟通交流经验，一些企业有自己的职场厂区的会安排新员工观光参观。
不论培训的内容是什么，入职员工应该端平自己的心态，穿衣得体，在入职前夕去了解参考一些企业的咨讯和新闻，有一个基本的了解后去认识公司。
新员工入职培训时间规定？
培训时间有规定。
因为很多公司都会为新员工提供入职培训，以帮助他们更好地适应新环境和工作，提高工作效率和质量。
而培训的时间和内容都是有规定的，一般情况下，新员工入职后需要参加数天到数周的培训，具体时间会根据公司和行业的不同而有所差异，所以说培训时间也是有规定的。
延申：除了入职培训时间的规定，还有很多公司也会制定一系列的培训计划和规划，为员工提供不同层次、不同方向的培训课程，培养他们的专业技能和职业素养，满足员工的个人发展需求，提高员工的核心竞争力。
这样不仅能更好地促进员工的成长，也有利于公司的长远发展。
新员工入职的培训时间规定如下:
生产经营单位新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时,每年再培训的时间不得少于20学时。
