现代企业正面临着许多挑战，而企业安排员工培训收钱无疑是其中之一。本文将深入探讨企业培训收钱合法吗，帮助企业建立强大的培训体系。
本文目录一览：
- 1、岗前培训收费是骗局吗
- 2、企业培训收费合法吗
- 3、公司培训收费是否合法
- 4、公司培训收钱合法吗
- 5、劳动法单位要求培训要员工自费
- 6、岗前培训收费合法吗
岗前培训收费是骗局吗
1、不交，这是明显的骗局。任何招聘，入职要求交纳培训费，收取押金，或提供个人信息办理银行卡，都是骗子，不要上当受骗。
2、入职前培训是不是骗子应视情况而定。入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
3、三替家政不会骗人岗前培训费。三替家政是一家从事家庭服务的公司，其业务包括保洁、清洗、维修、搬运等。在招聘员工时，三替家政会要求员工提供身份证、健康证等证件，并按照规定收取一定的费用。
4、培训学校在边上？而且还是假的，最好不要去这样的公司，虽然工作不好找，但是我们可以从底层做起，也许那还是骗子公司呢肯定不合理。
5、岗前培训两个月，算是一种公司的一种培训的一个正规的流程，然后是需要去进行分辨的，也就是说有些公司会以这个来进行对应聘者的一个变相收费，如果是收费的岗前培训的话，最好就是不要去。
6、电话、短信骗局 很多骗子会通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可***”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。
企业培训收费合法吗
1、法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、企业培训收费不合法，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。
3、法律分析：不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4、企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
公司培训收费是否合法
1、用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
2、企业培训收费不合法，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。
3、不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
4、用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
5、这种做法已经违反了我国的劳动合同法。对职工的岗前培训这是用人单位的法定义务，所有的培训费用都应该由企业自行承担的，除非职工违约给公司造成重大损失的，才能够要求员工赔偿培训费。
公司培训收钱合法吗
1、企业培训收费不合法，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。
2、法律分析：不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
劳动法单位要求培训要员工自费
1、如果是高端课程费用则要由公司承担，有些课程要十几万到几十万的报名费，学的周期还长，企业出了钱不可能让员工学完就走的，所以会签订相应的培训协议，要求培训完后在公司服务多少年才行，否则要承担培训费用。
2、没有这样的规定的，公民有学习的权力，但是单位没有强迫员工自费学习的权力。
3、因此，用人单位为劳动者提供培训，不应要求支付培训费。只有一种情况例外，当用人单位为劳动者提供了专业技术培训，并支付专项培训费用的情况下，方可与劳动者约定服务期和违约金。
4、在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训，即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。
5、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
6、《劳动法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
岗前培训收费合法吗
企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
法律分析：用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。
用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
由此可见，公司以岗前培训为由向劳动者收取任何形式的费用都是不合法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得转嫁到职工身上。
本文关于企业安排员工培训收钱的探讨即将结束，结合企业培训收钱合法吗，我们希望为您提供了有价值的视角。如您有更多的想法和问题，期待与您深入交流。
