高级企业培训师证书有用吗?
企业培训师的含金量还是很高的,你可以考虑一下。
我不知道你在哪里培训的,但是我觉得能学到真正的技能是最好的,最好是实战班的,我现在就读的中鹏就有。企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施,即培训管理者。在培训管理体系--ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法,这与ISO9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理,也即企业培训的管理者 目前培训师有两种:企业内部培训师和外部培训师。企业内部培训师主要负责本企业的对员工和客户的培训,往往涉及多方面的内容。外部讲师对个人或多个企业提供培训服务,对资历及经验要求较高,对所讲的专题的专业程度有更高的要求。。企业培训师(国家职业资格二级) 考什么?
企业培训师(国家职业资格二级)考试内容:
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试;专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达到60分以上者为合格。
企业培训师还须进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟,专业技能考核为120 -150分钟。综合评审时间为60分钟。
医药培训师好不好?
.医药培训师主要是对招聘的新员工,新的销售人员,及时进行入门培训;
2.根据公司目标及市场情况,制定阶段性的培训计划;
3.根据培训计划,每周不低于一次对销售员进行培训(培训前必须针对培训内容做充分的准备工作);
4.对培训结果进行考核,根据考核结果修正培训计划;
5.对销售员进行管理,了解每个销售人员情况;
6.根据销售员管理及考核办法,对销售员定期进行考核;
7.定期与销售员进行沟通,了解一线情况,帮助销售员解决工作中实际遇到的困难和问题;
8.收集和熟悉竞争品牌产品情况,了解对手主要卖点,针对卖点做重点培训;
9.收集市场信息,及时反馈有关部门。
企业培养员工主要培养哪些方面?
恩,我就是企业内训师,我告诉你我们系统的一些常识。员工培训的内容,一般分为三大类:
第一类:心态、思想意识类,占比10%;
第二类:技能类,有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%;
第三类:知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。
——然后就是不同的员工分类,可以分成新进员工,正职员工,晋升员工,专业岗位员工四大类;如果按照工作性质我们会分成勤务性员工(体力劳动为主的员工)、科室员工(常规的文员,塞那个办公室都适用的)、专业型员工(有专业技能的,譬如平面设计啊、企划文案啊)、管理型员工(简而言之就是“官”,准确的定义就是中层以上的干部)。根据不同的员工或类型制定不同的培训课程。
下面给你一份新员工入职的详细表。这是我针对我们企业制定的内容,我删掉了有关公司版权的东西,其他的你可以参考的:——
新进员工培养课程
一、培训的四个阶段:
第一阶段:素质提升
第二阶段:行业知识
第三阶段:技能掌握
第四阶段:汇报验收
二、员工必备技能:3诵5歌8操16课
(一)诵读(3诵):公司企业文化类。