人力资源管理大一学什么?
大一上、下学期一般只开设一些全校基础课,如数学、英语、计算机基础、体育、(自然科学基础)、C语言等等。
当然,也会开设管理学导论课,如“管理学原理”。
或者是管理大类的课程,包括组织行为学等。
大一都是通识培养的。
这只是一般情况,但是各校有各校的培养计划,各年级有各年级的计划,所以最好可以询问你被录取的学校的教务处。
大学的人力资源管理专业都学些什么课程?
人力资源管理专业课程包括: 人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。
公司培训课程有哪些?
企业培训的课程类型很多,主要分为:人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。
人力资源与社会保障研究生学什么?
1、人力资源管理考研科目有人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理;职业道德;技能操作:包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理;论文写作。
2、人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制,一般个个学校都有不同的考试科目,不过大都跳不开:政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的;数学有的学校考。
人力资源专业都有什么课程?
经济学和工商管理相关课程
- 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学
- 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论
- 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法、文献检索、资料查询的基本方法。
人力资源专业所学的课程有哪些?
主干学科:西方经济学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语等。