一般培训机构有年终奖发吗？
给你提供几个培训学校常用的方案，1.给员工家长慰问金，让员工感觉到公司的体贴，员工家长也会认为他的孩子在你这边有安全感2.给员工年终分红，拿出利润的20%作为奖励，公司是平台，赚钱是大家的事，有企业价值观3.年终优秀员工奖，树立标杆，优秀员工公司会非常重视，如果可以，让他在公司做一个分享，同时让他在分享时，他最亲的人给他打电话，祝福他（事先不要让他知道）
4.年货礼品
企业发生员工培训费用如何作会计分录？
1、企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等；
2、一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提，计提会计分录如下：
借:管理费用——职工教育经费贷:应付职工薪酬——职工教育经费3、开支800元员工培训费时，会计分录如下：
借:应付职工薪酬——职工教育经费 800贷:库存现金(或银行存款) 800
事业单位人员外出学习培训有何补助？
根据国家相关政策，事业单位人员外出学习培训可以享受一定的补助。具体补助内容包括交通费、住宿费、伙食补助等。补助标准根据不同单位和培训项目的要求而定，一般会根据实际费用进行报销或发放。此外，一些事业单位还会提供学习期间的津贴或奖励，以鼓励员工积极参与学习培训活动。具体补助政策可咨询所在单位的人力资源部门或相关管理部门。
净利润约多少分给员工合适呢？
多少都不合适，企业员工是在企业提供劳动，企业付其薪酬的劳动合同关系，企业盈利多少，或者亏损多少理论上都与他们无关，企业只要及时足额支付他们约定的薪酬就可以了，企业的利润应该分配给出资人，分配金额一般是从当期利润中预留企业发展公积金后的80%左右考虑。
人事档案管理与审批办法？
第一章基本原则
第一条为了提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各
项工作服务，根据中国共产党中央组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》（组通字［1991］13号），特制定本办法。
第二条人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分，也是企业档案工
作的重要组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。
第三条人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。
第四条在人事档案管理工作中，必须严格贯彻执行党和国家的有关档案保密
的法规和制度，严密保管，确保档案的完整与安全。
第二章体制、任务和人事档案干部
第五条人事档案是企业档案的一个组成部分，集中纳入人力资源处统一管理，
业务工作接受公司党委领导和上级有关业务部门的检查指导。
第六条人事档案室的任务是贯彻落实党和国家关于人事档案工作的方针政策、制定企业人事档案工作规章制度，负责接收、鉴别、整理、保管、转递、提
供利用公司各级员工的人事档案。
第七条人事档案工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，作风正派，责任心强，刻苦钻研业务，不断提高政治、业务素质，努力做
模拟人生免费版行业培训任务怎么完成？
你好这个很简单的，只要几个步骤就行了，就拿警察局来说吧，首先让一个模拟市民选择警察职业，然后升到6级可以选择一个专长，选择好了之后再建造一个行业工作地点就可以了，这个任务没有奖励也没有时间限制的，很好做
