中公教育讲师入职后的培训内容是什么?
主要培训:考察应聘人员的台风、课堂的把控力以及是否具备做讲师的潜质。在北京的培训是新入职师资的必修课,培训期间课程设置紧密,考核严格,对新师资身体、智力都是很大的考验。不过一般会经过几轮考核,直到师资具备初步的授课能力,这是保证日后授课质量的关键,所以应聘师资要做好充足的准备。
1.《如何赢得朋友并影响他人》——卡耐基
2.《杰克·韦尔奇自传》 ——杰克·韦尔奇
3.《为未来而竞争》——哈默尔和普拉哈拉德
4.《公司战略》—— 安索夫
5.《战略家的思想》——大前研一
6.《小既是美》——舒马赫
7.《追求卓越》——彼得斯和沃特曼
8.《变革***》——坎特
9.《员工总动员》——徐剑、陈陈
10.《最伟大的礼物》——徐剑、陈陈
11.《混乱中的壮大》——彼得斯
12.《第五项修炼》——圣吉
13.《变革的力量》——科特
业务培训有哪些内容?
业务培训可以包含多种不同的内容,比如业务流程、产品知识、客户服务技巧、营销技能等等。此外,业务培训还可以涉及企业文化的相关介绍、沟通技巧以及团队协作技能的训练等。通过业务培训,可以帮助员工更好地理解公司的业务,从而更好地实现公司的目标。
业务培训内容包括意志力培训、礼仪培训、职业培训以及技能培训等相关内容,对于很多企业来说,对员工进行业务培训是非常有必要的,有助于更好的促进产品销售,提升综合业绩。那么业务培训有哪些方面的内容呢?下面就来详细的介绍一下。
培训体系是什么?
培训体系,这个HR必谈的词语,却没有一个标准化的定义。你在各个网站、各家机构都能找到不同的解释:
你去百度,百度百科会告诉你,培训体系定义为实现一定的培训目标,将培训三要素(讲师、学员、教材)进行合理、有计划、有系统的安排而形成的一种指导性文件。
你去三茅论坛,HR同行会告诉你:培训体系是一个很大的框架,从不同的层面去分解所包含的内容是不同的。从流程上可以分为:培训讲师体系、到培训课程体系、到培训实施体系、到培训评估体系。
你想去看书找找,大家又在谈“上接战略、下接绩效”(《上接战略,下接绩效,培训就该这样搞》)、告诉你要“让培训体系与人才战略共舞”(《重新定义培训》)。
以上说法,都各有侧重,有的侧重在运营,有的侧重在定位。
培训体系建设是个系统工程,好比盖座大楼,既需要考虑图纸、也需要考虑建设、还需要考虑装修。