面试官问为什么你觉得能胜任这个职位时该如何回答？
你可以从下面几个方面回答面试官：
第一，充分展示自己的优势以及个人以往经历，在这里，一定要特别举例你之前完成过类似工作的案例，并详细介绍，自己是如何完成，遇到问题，又是如何想办法解决的；
第二，充分表现自己的工作能力，以及工作效率；
第三，就是充分表现自己的个人魅力了，比如，谈吐优雅，有理有据，不拘谨，很有逻辑，很有条理，让人信服～
面试官问你｜你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？锦囊支招：可以这样回答——从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
重点从两方面回答。
1，这个职位的工作内容，流程，我都很熟悉。是我擅长的部分。我相信自己足够的能力来完美应对所需要的所有问题。
2，我对这个岗位的工作有兴趣，不是为了工作而工作。我会拿出十二分的热情来对待这份工作。
剩下的再说一点之前工作的经验，自己的一些心得。或者自己为得到这个工作做出来了什么样的努力。
在面试过程中，如果面试官问到：为什么你觉得可以胜任这个岗位，即面试官希望你能够展示上一份工作的工作成果与现有工作的匹配程度。这是在面试过程中面试官普遍问到的问题，作为应聘者在面试前应该对此问题进行准备和预演。
一、如何在面试前准备这个问题的答案
1、 需要分析目标岗位的岗位职责和任职资格有哪些
比如：培训岗位要求应聘者独立运营过新员工培训项目，具备资源调动与协调能力等。
2、 找到上一份工作与目标岗位的契合点
即目标岗位的工作职责你在上一份工作就已经做过，同时具备对应的独立运营能力。
二、在面试现场应如何应答
第一，结论先行。通过对上一份工作内容和贵公司该岗位要求的的对比和分析，自己能够胜很好的胜任该岗位的工作。
第二，具体参数岗位职责和工作成绩，采用数据化的呈现方式。
如：在过往的工作经历中，自己曾独立设计和运营新员工培训项目，共开展10期，共计培训新员工约800人次，整体满意度都在9.5分以上。
第三、采用STAR法则进一步阐述。
如：在上一家公司业务快速发展、人员快速流动的情况下，新员工培训项目的目的主要是使员工快速融入团队、认同公司文化、对公司业务有基础的认知和理解。在整个新员工培训项目的运营过程中，自己担任了整体项目从需求调查、课程设计、培训组织实施、培训考核评估的主要角色。通过培训，新入职员工的流失率降低了10%，对公司满意度提升了50%。
这是针对这一问题的应对方法，可以根据目标岗位的要求进行重点内容的描述，关键是逻辑清楚、有事实、有数据。
提醒一点：在面试前应该认真分析自己和目标岗位的匹配度，针对可能遇到的问题进行针对性阐述和练习，可以很好的提高面试通过率。
如何成为茅台酒经销商？
要成为茅台经销商比登天还难，
茅台出厂价是969元，但零售终端是2500元左右，期间的差价高达1500余元，虽然这个差价未必经销商一个人吃完，但简直可以说是暴利，更为关键的茅台一直供不应求，一上柜就会被抢购一空，根本不担忧销售问题，也不存在积压问题。
经销商也很难从酒厂能够得到足够多的茅台，这是大概率事件，但不敢如何，盈利都是稳定可靠度。
因此能够从酒厂获得一级经销商是很难的，贵州那边能够获得一级经销商资格的某些人都不是一般贫民百姓，因此贵州前段时间一直在整顿茅台经销商，而且有部分茅台高层涉案，被有关部门调查。
成为茅台经销商，一般人，我觉得没有必要做这种白日梦，没有任何办法，还是好好的洗洗睡吧。
1、合作咨询：
以茅台集团1949纪念系列酒加盟电话、传真、网上留言等方式向茅台集团1949纪念系列酒官网总部咨询合作事项，索取相关资料。
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填茅台集团1949纪念系列酒合作申请书，确认相关茅台集团1949纪念系列酒事项。
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双方确认考察结果无误，经友好协商，正式签订合作合同。
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到茅台集团1949纪念系列酒加盟总部接受技术、管理、运营等全方面培训，并接受考核。
7、店面装修：
总部协助确认商圈及选址，以及店面装修及布置。
