企业培训机构专业有哪些职位?
培训机构有这些工作岗位,根据职能不同可大致划分为:市场部、销售部、教学部、客服部、行政人事部、教务部等。每个部门下又可细分为各种岗位,比如:客服部经理、前台专员、助教、外教、学科教师等。
具体如下:市场部,常见岗位有:经理主管岗位、市场专员;销售部,常见岗位有:线下销售专员、线上销售人员(电话销售、网络销售、手机短信销售等);教学部,常见岗位有:学术主管、助教、外教、学科教师;教务部,常见岗位有:课程咨询主管、销售经理;
行政人事部,常见岗位:人事专员、人事主管、行政;客服部,常见岗位有:客服部经理、咨询师、客户服务专员、前台专员。
岗位一:市场拓展 市场拓展是培训机构最需要的人才之一。该岗位主要负责制定培训项目推广策略,方式以及渠道,内外联络以及公司品牌的宣传等。需要拥有市场营销类专业背景,沟通协调能力,较好的人际协调、谈判、执行力和理解能力等。
岗位二:培训师 培训师是培训机构主要的教育人才,也是招收率最高的岗位之一,其职责包含了课程的设计和实施,备课和讲课,课后跟进学员情况等。需要拥有相关教学经验,教育学等专业快速掌握,对学员进行较为专业的分析、引导和授课。
岗位三:课程设计师 培训机构的课程设计师需要有极高的教课设计能力和项目管理能力,主要职责包括制定学习计划、编写课程大纲、撰写教材教案、带领课程开发团队等。需要拥有优秀中英文各种表达能力,良好的抽象思维能力,程序设计知识,如Adobe、Photoshop等。
岗位四:行政管理 行政管理是培训机构主要的中层和基础岗位之一,该职位通常要求专业为行政管理和商务管理等,主要负责机构后勤环节的管理,如财务、人事、招生、教学管理等方面。需要拥有较强的计划、组织、交流等能力。
总之,培训机构有很多种岗位,每个岗位都有其独特的角色和要求,无论你是市场人员、教师、课程设计师、还是行政管理部门等,都应该继续进行学习和潜心钻研,把自己培育成一个全能型的培训专业人才。
培训专员的主要职责和岗位要求是什么,职场新人很迷茫?
培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。
培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。
职业素描工作内容:协助拟订培训与发展计划;公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求;培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;执行培训效果评估工具,编写评估报告;联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
职业要求:
教育培训:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
工作经验:熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;熟悉培训管理流程。
培训专员的职业规划一般是这样的:
1 走专业化道路,晋升为培训师;
2 在积累一定工作经验后,可以晋升为主管或者经理,如销售培训经理、人力资源经理、培训和发展经理等,进而可以晋升为总监;
3 可向咨询领域发展,成为企业文化咨询顾问、人力资源咨询顾问、EAP咨询顾问、职业咨询师等,发展空间也很大。
培训策划岗位职责?
培训策划职位职责/工作内容
1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定; 2.全面负责公司员工的教育、培训工作; 3.负责对新进公司员工的教育、培训工作; 4.负责编制教育、培训计划和大纲; 5.负责对员工遵纪守法和文化知识的教育; 6.负责草拟各类业务技能教育、培训内容,并组织实施; 7.负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作; 8.不断向公司输送各类专业人才; 9.协助做好其他有关人事方面的工作; 10.对所承担的工作全面负责
企业培训和干部培训的区别?
企业培训和员工培训是两个不同范畴的概念。员工培训多是由企业内部的人力资源部分或其他行政部门进行培训,属于企业自主培训范畴。主要的讲解内容包括新员工培训,生产培训、技能培训、规章制度培训等等。
培训的目的是让新员工或在职员工了解自身岗位职责、工作技巧等等,属于个人能力提升方面的培训。