在企业里如何给别人培训礼貌礼仪？
1.可以请专业的礼仪培训师去企业，开展针对性的礼仪培训，比如商务礼仪、服务礼仪、沟通礼仪、接待礼仪等，推荐选择修齐礼仪学院礼仪培训师，可以给企业提供通用礼仪培训、岗位定制礼仪培训、礼仪项目标准定制设计等。
2.企业也可以派员工到资深专业的礼仪培训师培训认证机构如修齐礼仪学院，参加礼仪培训师系统专业学习，系统掌握礼仪培训师职业能力所需要的专业技能，学完后可以回去企业开展企业礼仪内训工作，提升企业的团队服务形象和品牌影响力。
希望可以帮助到你！
首先获取礼仪培训方面的资料，然后根据企业自身的特点，制定出本企业礼仪行为规范，并有选择的进行培训。如：同事间的礼仪、与上级与下属的礼仪、接待来访来客的礼仪、接听电话的礼仪、谈话礼仪等（可结合上面那位提供的资料，有选择的运用）。不能没有选择的全面照搬，因为不同行业有不同的礼仪规范。
商务礼仪培训内容是什么？
商务礼仪是在商务活动中体现相互尊重的行为准则。商务礼仪的核心是一种行为的准则，用来约束我们日常商务活动的方方面面。商务礼仪的核心作用是为了体现人与人之间的相互尊重。这样我们学习商务礼仪就显得更为重要。我们可以用一种简单的方式来概括商务礼仪，它是商务活动中对人的仪容仪表和言谈举止的普遍要求。
在职场我们会见到很多有能力的人，他们的言行举止都是无可挑剔的，大型的公司不仅仅是注重业绩，同时也注意的是员工的礼仪文化。好的礼仪文化才能够有好的职业生涯。
有人说儒鸿书院学习社交礼仪让人们知道了真诚尊重是礼仪的首要原则，只有真诚待人才是尊重他人，只有真诚尊重，方能创造和谐愉快的人际关系，真诚和尊重是相辅相成的。所谓心底无私天地宽，真诚的奉献，才有丰硕的收获，只有真诚尊重方能使双方心心相印，友谊地久天长。
生产企业员工培训的方法？
1、入职培训：进入车间前的培训，由人事部负责，包括公司概况、企业文化、规章制度、假期、考勤、福利、食宿安排、安全知识、员工手册等，费时2天~1周，详略程度可根据工厂培训师人手及其它具体情况而定。关于制度方面的培训，建议组织笔试（数日后）来加强效果，同时也为企业这块的培训工作提供证据（免得个别员工不承认接受过培训）。
2、岗前培训：进入车间后的培训，由生产部门负责，包括必要的产品知识、员工作业技能、操作指导书、岗位质量意识及要求、5S标准、车间及岗位安全注意事项、车间纪律要求、组织架构等等。
3、在职培训：即OJT，为提升员工技能而设计，一般由人事部与生产部门联合实施，包括多面手培养计划、员工进阶培训、升职资格培训、个人技能如英语电脑培训等。
4、其它：可按必要程度，培训员工的主人翁意识、工作礼仪、团队协作能力等，为企业服务。
餐厅点菜培训流程？
1.培训需求分析:餐饮企业首先需要进行培训需求分析，了解员工的现有技能水平和培训需求。这可以通过员工问卷调查、观察员工工作表现和与员工进行面谈来完成。
2.培训计划制定:根据培训需求分析的结果，制定餐饮服务培训计划。该计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和地点等方面的信息。
3.服务礼仪培训:这是餐饮服务培训的核心内容之一。培训员工有关礼仪的知识，如问候客人、引导客人入座、介绍菜单、专业的食物和饮品推荐等。 此外，还包括仪容仪表、言谈举止、态度等方面的培训。
4.餐厅流程培训:培训员工熟悉餐厅的运营流程，包括预订订座、点菜、上菜、结账等。员工需要了解各个环节的操作步骤、时间管理以及处理客户投诉和问题的方法。
5.食品安全和卫生培训:这方面的培训非常重要，员工需要了解食品安全法规、食品储存和处理的基本原则、食物交又污染的预防措施等。同时，还需要对卫生要求和清洁工作进行培训，包括餐具清洗、桌面卫生、卫生防护设施使用等。
6.团队合作和沟通培训:餐饮服务是一个团队合作的过程， 培训员工如何与同事台作、协调工作、沟通有效等方面的技巧是非常重要的。这种培训可以通过团队建设活动、角色扮演和沟通技巧培训来进行。
7.客户服务和投诉处理培训:培训员工提供优质的客户服务，包括主动关怀客人、解答疑问、处理投诉和问题等。此外，还需要培训员工有效地处理客户投诉，并提供适当的解决方案。
