人力资源岗位职级划分？
人力资源共4个级别：企业人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级），其中一级是最高级别，考试难度最大。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。考试时间：每年上半年和下半年各举行一次，分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
企业管理考什么证书？
可以考的证很多，最主要的是要根据自己的兴趣以及以后的职业规划来选择。以下仅供参考：；
1、基础类：；英语CET4/6（全国大学生英语四六级）、BEC（商务英语）、托业。；
2、专业类：；会计从业资格证、证券从业资格证、注册会计师、理财规划师、企业营销师、人力资源管理师、企业培训师、注册人力资源管理师
证书 一、财务管理: 1.注册会计师证书(CPA):为社会公众提供鉴证服务，同时，还提供管理咨询等专业服务。
2.注册税务师证书(CTA):注册税务师的工作就是帮你纳税。当然，除了代理纳税之外，税务咨询、税务审计也是注册税务师的重要工作。
3.国际注册内部审计师证书(CIA):侧重企业内部财务制度控制，财务风险控制，舞弊控制等等.CIA是目前国际审计界惟一公认的职业资格。 二、人力资源管理: 人力资源国家职业资格证书--------国内认可度最高的人力资源资格证书。
该职业资格共设四个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
三、市场营销 包括《中国市场营销总监资格证书》、《中国市场营销经理资格证书》和《中国市场营销经理助理资格证书》三种证书。
1. 企业管理有很多不同的方向和领域，不同的证书对应着不同的管理职位和领域。
但普遍来说，考取MBA、EMBA、CMP等证书是企业管理职位发展的必要途径之一。
2. 企业管理证书在认证的过程中会对个人的管理技能和知识水平进行测试和评估，帮助人们更好地了解企业管理的整个流程，有助于提升个人的管理技能和职业竞争力，因此是值得考虑的。
3. 除了证书之外，还可以通过参加企业管理相关的实习、课程等方式不断积累经验和知识，为职业发展打下更坚实的基础。
华润员工p1-3是啥级别？
P1-3是华润员工的职务级别。
1. 因为华润是一家大型企业，拥有完整的员工职务等级制度，其中P1-3是该制度中的一个级别。
2. P1-3一般是公司高层员工，其中P3相对于P1和P2职位级别更高，对应管理职位，因此工作内容和职责比较重大。
P1-3是华润员工的职级。
P1-3是指职级为P1、P2、P3的员工，P1为初级管理人员，P2为中级管理人员，P3为高级管理人员，这三个级别的员工在公司内扮演着不同的角色和职责。
作为初级到高级管理人员，他们的管理范围和职责逐级升高，需要具备更高的工作技能和管理能力。
华润员工P1-P3是职级制度中的员工职级分类，其中P1为研究员级别，P2为高级工程师级别，P3为工程师级别。
这个职级分类是为了根据员工的工作经验、技能和能力等因素，进行薪酬、晋升和职务分配的依据。
不同职级的员工在岗位职责、薪资待遇等方面也会存在差别。
这个制度在企业中可以激发员工的积极性，促进员工的职业发展和业绩提升。
P1-3是华润员工的职级，属于高级管理岗位。
因为P1-3是华润集团员工的职务等级之一，这个职务等级通常对应着高级管理岗位，需要具备很高的管理和领导能力，能够对公司进行战略规划、团队管理和业务拓展等方面进行重要的决策。
此外，华润集团还有其他的职务等级，如普通职员、初级管理岗位等，都有不同的工作职责和职级标准。
总之，P1-3是华润员工的高级职务等级，需要具备一定的管理和领导能力，是公司中非常重要的岗位之一。
