培训师面试都问什么问题啊,应该如何准备?
一般来说,会让你说说上一份工作的内容,了解你的过往经历;然后会让你谈一下对所在行业的认识,比较欣赏的一些产品等等。
然后是一些情景假设,例如当时我的主管问了我这些问题,你觉得老板提出的建议怎样?如果你的意见与老板或上级的不一致,你会怎么做?
如何处理与开放产生的矛盾?
最后还会聊一下个人兴趣爱好,日常的关注点等等,毕竟做产品爱好要广泛,因为个人的想法大多来源于生活,不要只会工作。
感觉他们着重考察的是这几个点:1. 你对产品管理的理解;2. 你对产品专业领域的理解;3. 你个人素质领导力方面的进步与成就。
所以你要准备的,还是对行业的认识、对一些优秀产品的理解等等,平时的积累也很重要,多看多了
准备面试试讲,需要确定:讲课的内容设计和讲师形象两方面一、内容设计1、课程内容:选取讲课的内容一定要体现自己的优势,选择自己的拿手课程,这样不仅能让自己非常自信,也能让对方看到自己的特长,让人信服你讲课是不错的;2、课程设计:在讲解的过程中要注意课程内容要解决学员的什么问题,你的课程内容是否能达到培训目的,课程内容的层次感、逻辑感、结构感也要特别设计,思路和案例分析一定要切合主题;3、课程互动:课堂上不是讲师一个人的舞台,而是与学员一同共舞,注意这是培训(培养与训练)不是演讲。所以关注学员的反馈和注重学员的参与感非常重要。因此你在课程讲授中一定要加入提问、演练、角色扮演、模拟等内容;4、课程行动学习:课堂上很容易发生,听得很激动,看的很感动,回去后一动不动。我们培训的目的是为了改变学员行为,提升工作绩效,所以学习完后一定要进行行动跟踪。所以在试讲是一定要安排这个环节或任务,让对方感受到你的培训是有整体感,而不是讲完课就完了。二、讲师形象1、着装:最好是传商务职业套装2、妆容:换淡妆,发型不要太突兀,主要体现端庄稳重为好!时尚装这类元素不能体现的太多;3、身体语言和语音语调:手势、眼神和语言都需要提前练一下,这个可以参考TTT培训的内容。
企业会在新人面试后直接给予培训是怎么回事?
一是看看你的学习能力,二是看看公司的流程你是否都能搞定,公司培训其实就是把你培养的更符合这个岗位,现在每个公司内部都有岗位职责,那培训你将所有的业务流程都处理好的话,真正上岗后能和其他部门配合的更好。
新人面试以后培训,也是想看看你学习能力怎么样,适应能力如何。
培训是企业的管理流程,让你快速熟悉工作制度,以免入职以后不知如何下手,手忙脚乱。
培训期间企业会经常观察,看你适合企业与否,也在看你的性格品质,看你适不适合在企业上班。0
想要应聘教育机构老师,但没有讲课经验,应该怎么办?
熟悉讲课的教材;写好教案;准备课件和教具;有时间看看一些教学视频,看看他们如何讲课,然后再把自己备好的课提前捋顺一下,在家里试讲一下。
此外,面试时,不要紧张,要有自信和气场,从容面对面试官。即便面试失败也没什么,相信面试官会对你的课指点一二,而后你就能找出自己的不足了。
首先先找出你想要试讲的那一课,然后把它的重点理解明白,可以看看网上有关的这一课别的老师是怎么讲的,把思路缕清楚,写一写教案,让自己心里有底。然后对着镜子或者找小伙伴对着他们练习一遍,让他们挑挑毛病,看是否逻辑通顺,能不能听懂。
如果再有时间,建议可以把你选择试讲的这一课前面有关知识点再看一下,因为有可能涉及。还有就是注意语速问题,不要紧张,把准备的东西说下来就好。
一般面试分为笔试和试讲两个阶段。
先笔试,笔试成绩合格才能进入试讲阶段。笔试一般是做试卷。所以最好把书本知识过一遍,然后做题。等自己做题到达一定分数后再去面试成功率会高一些。
首先,确认你是否是师范生,师范生毕业前都是要到学校实习的。然后是有无教师资格证,现在正规机构要求比较严,有教师资格证会比较好,一般有教师资格证的话 面试也是要试讲的。
对所教学科要有一个系统的理解,做几份这个阶段的中考和高考。
机构就是提分,得知道考试的重点和常考题目。一般面试会问你对于这个年段中考或者高考的见解。
机构的授课和学校不一样,一般是服务学生。
服务行业得怎么操作,应该知道吧。