企业培养员工主要培养哪些方面?
恩,我就是企业内训师,我告诉你我们系统的一些常识。员工培训的内容,一般分为三大类:
第一类:心态、思想意识类,占比10%;
第二类:技能类,有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%;
第三类:知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。
——然后就是不同的员工分类,可以分成新进员工,正职员工,晋升员工,专业岗位员工四大类;如果按照工作性质我们会分成勤务性员工(体力劳动为主的员工)、科室员工(常规的文员,塞那个办公室都适用的)、专业型员工(有专业技能的,譬如平面设计啊、企划文案啊)、管理型员工(简而言之就是“官”,准确的定义就是中层以上的干部)。根据不同的员工或类型制定不同的培训课程。
下面给你一份新员工入职的详细表。这是我针对我们企业制定的内容,我删掉了有关公司版权的东西,其他的你可以参考的:——
新进员工培养课程
一、培训的四个阶段:
第一阶段:素质提升
第二阶段:行业知识
第三阶段:技能掌握
第四阶段:汇报验收
二、员工必备技能:3诵5歌8操16课
(一)诵读(3诵):公司企业文化类。
企业内训师宣传文案怎么写?
企业内训师宣传文案应该包含以下几个方面:明确的内容介绍、吸引人的标题、客户价值、个性化推荐、强调专业性。
首先,明确的内容介绍应该简洁明了,并突出内训师的专业背景与特点。
其次,标题要吸引人,让读者在短短的几个字中就被吸引,想要进一步了解。
接着,文案需要表达客户的价值,即推销自己的优势,让客户有信心选择您的服务。
此外,个性化推荐能够突出顾客体验,让客户感觉得到自己的需求被全面关注。
最后,强调内训师的专业性能够提高客户对内训师的信任度,增加合作的可能性。
综合以上几个方面,企业内训宣传文案就能够更加出色地展示自己,吸引更多客户。
以下是一些企业内训师宣传文案的写作思路和技巧:
1.突出内训师的专业和经验。可以介绍内训师的相关资质、教学经验和研究成果等,让读者了解他们在该领域的专业性和权威性。
2.强调内训的实用性和价值。可以指出内训课程针对企业实际需求,以解决业务问题、提高员工能力为核心目标,突出内训的实用性和价值。
3.体现内训师的教学特点和风格。可以描述内训师的教学风格、授课方式、互动形式等,让读者了解他们的独特之处和吸引力。
4.结合具体案例展示内训效果。可以通过举例说明内训课程的实际应用、提升效果和收益,增强读者的信任感和认同度。
5.引导读者参与内训活动。在文案结尾处加入一些行动呼吁,如点击报名链接、拨打电话咨询、预约面谈等,引导读者积极参与内训活动。
企业培训师(国家职业资格二级) 考什么?
企业培训师(国家职业资格二级)考试内容:
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试;专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达到60分以上者为合格。
企业培训师还须进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟,专业技能考核为120 -150分钟。综合评审时间为60分钟。
业务人员培训应该有哪些课程?
业务人员的培训主要有以下几方面的课程:
1,企业文化理念的培训课程,要认同企业文化才可能有归属感,也才可能有工作的动力。
2,业务文面的专业课程,例如如何成为一名合格的销售员等。
3,公司产品的培训课程,推销的产品性能,参数,加工所能达到的效果,目前行业的排名地位都要了解。
4,目前公司客户的培训,目前公司的战略客户有哪些,重要客户有哪些,一般客户有哪些,分类的标准是什么,服务的差异是哪些都是要进行培训的。
当然业务员待人接物,如何沟通有些是只可意会很难言传的,只能通过工作实践慢慢积累了。
内训师是什么?谁知道?
内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。内训的最大特点是根据企业的培训需求,为企业量身定做。
企业内训师在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时,还能为企业带来突出的附加价值。