教育培训如何做好管理工作?
企业的培训管理工作需要管好3件事情:
1.管好需求:
最重要的培训需求并不是来自于员工层面的培训需求调研,而是来自于企业的战略发展目标。以企业导向的培训需求为主,以员工反馈的培训需求为辅,共同指导企业培训工作的开展;
2.管好资源:
其中课程资源(含面授课程、电子课程)、讲师资源(含内训师、外部讲师)是重中之重。除了搭建合理的资源数据库外,借助信息化工具及时更新、高效调用相关资源信息也是非常重要的手段;
3.管好效果:
对于培训效果的管理绝不能局限在给讲师打分、给课程评分,而是要真正关注到培训前后的知识、能力变化,将培训效果评估与公司的知识管理、认证体系、绩效考核等进行挂钩,实现联动管理。
员工对公司培训的意见和建议5条?
员工对公司的培训的建议1,培训的内容要符合我们现有的问题点或者是我们薄弱项,能够切实使得员工或者个人能力得到提升;
2,培训的对象,是适合改领域的人,想拓宽我们素质和技能,且是相关领域合适的人;
3,培训时间,一般建议利用下班或者周末的时间,培训是一个非常严肃和重要的事情,需要大家都能够集中的时间;
4,培训前准备,培训前了解老师的培训大纲和内容,带着问题参加培训,才能高效;
5,培训后实践,将培训学习到的知识点应用到实践中去,学以致用~
员工对公司培训的意见可以这样提的,第一觉得公司培训的知识面不是很广,学到知识跟自己工作方面接触到的不是很多 。
第二,公司培训的经费太少了,经费方面的投入不是很大,导致培训的强度不是很强的。
第三公司培训的讲师不是很专业的,感觉说的知识都比较的片面话,不能理论联系实际去操作的。
通过几天的入职培训,你最大的收获是什么?你准备在今后的工作中如何做?
通过这段时间的学习,让我对公司有了更深的理解,也增进了不少知识,更重要的是让我有了新的奋斗目标。学如逆水行舟,不进则退。在今后的工作中,我一定会加强学习,为适应公司不断发展的需求而完善自我。
我深刻明白,在工作中责任心是第一位的。尤其是在监控中心,监控人员的认真负责,既降低了事故的发生率,又保障了高速公路驾驶员及乘客的安全,甚至有可能挽救他人生命。这不仅是对他人负责,更是对自己负责。强化责任心,是每个监控人员的使命。
强化责任意识,安全意识,需要制度化、军事化的管理。要有章可循,有法可依。根据需求制定出行为规范的工作制度。在仁赤监控所,我看到了制度化、军事化的管理。在监控室里贴着一些制度规范,比如上班前应将手机放在指定位置,监控室里的平板电脑仅用于对接工作等等。这些工作规范根据监控所的实际情况制定,大大提高了员工的工作效率。
好记性不如烂笔头。由于监控中心工作的特殊性,我们将做的每项工作都一一记录下来,有迹可循。任何工作都用纸质化的文档体现出来,便于查找翻阅,既维护了自己的权益,也保障了自己的安全。
大数据时代,是信息发展迅猛的时代。仁赤监控所充分利用了这一点,建立了一个“一路三方”的微信平台,便于各部门,各单位沟通。仁赤监控所在工作中敢于创新,建立沟通机制,提高工作效率,使我受益匪浅。
不断加强安全警示教育,
增强员工的安全意识。中心以及仁赤监控所举行了多次会议,对员工进行了很多安全教育,大大增强了我们的安全意识,使我们了解到安全、责任的重要性。我们将这种安全意识带到工作中,提高了工作效率。
在工作过程中,前辈们细心教导,耐心交流。让我很快的进入角色,融入到这个团体中。仁赤监控所不仅是一个军事化管理的监控所,也是一个民主,团结的大家庭。三人行,必有我师焉。今后我一定会不耻下问,多向他们学习。
在社会快速发展的时代,挑战也在不断加剧。作为一名风华正茂的年轻人,我不仅要学以致用,更要学习他人的经验,提高自身的素质。贵州公路开发有限责任公司遵义营运管理中心的发展前景是不可***的,公司的发展关乎我们每个人,我相信我有能力把握机遇,与公司一起迎接美好的未来。