自考人力资源管理专业都是学什么课程请详细介绍?
自考人力资源管理专科的课程有:思想道德修养与法律基础、政治经济学(财经类)、计算机应用基础(含实践)、经济法概论(财经类)、高等数学、大学语文、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理、国民经济统计概论、企业管理概论和毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论。
管理学,宏观经济,微观经济,管理经济,劳动经济,人力资源概论,管理心理学,组织行为学,薪酬管理,绩效管理等等,总之就是与企业中人员的招聘,培训,薪酬,绩效有关的是主课,有关经济的也必须懂,有关管理的也要懂,心理学知识也要知道一些!管理学是一门学习面很广的学科!
人力资源管理教材都有哪些?
人力资源管理专业本科阶段课程包括专业基础课和专业课。
以首都经济贸易大学为例,该专业基础课程主要包括:通识类课程;管理学;微观经济学;宏观经济学;管理信息系统、财务管理学;统计学;人力资源管理导论;劳动经济学;社会保障学;会计学。
专业课程主要包括:工作分析;招聘管理;人事测评技术、人力资源战略、人事心理学、劳动法律制度;培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理;员工关系管理;国际人力资源管理等;专业选修课:劳动关系案例;社会学;自我认知与成长;组织变革与发展;组织与管理研究方法;沙盘演练;雇主品牌管理;论文写作;社会调查;职业生涯;学科前沿;全球领导力;公共伦理学;公共部门人管;社会企业创业等。
人事部有哪些职位?
1、人事部总监 作为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队。
2、人事部经理 负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力。
3、人事部主管 直属上级是人事部经理,负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才。
4、人事专员 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
本人在一家国际连锁酒店集团工作,简单谈谈HR工作。现在一般企业都会叫做“人力资源部”,下设Personnel(人事部) 以及L&D(Learning&Development进修及培训发展部,最近几年都流行这个高大上的叫法,过去叫Training或者Learning)。
人事部主要分三大块,招聘、薪酬、员工关系,进修及培训发展部主要做培训以及员工活动,包括入职培训,语言培训,技能培训以及集团下发的其他培训,年会,生日会,运动会等等。
人事部这块的话,说白了就是关于员工的事我们都要管,招聘(入职,红事),薪资福利(离职,白事),员工关系(劳动***,一般是HRM做)。
做招聘的呢,每天都和候选人和部门总监打交道,自然脸混熟了大家都卖你面子,做薪资福利就比较不讨好了,做对了没人说你好,工资照常发,要是一旦有什么小细节没做好,就会有一大堆员工来challenge你,因此个人感觉做培训是最光鲜亮丽的职业了,没招聘那么大的压力,也不会有人来challenge你。先写这么多,本人不才,第一次在知乎写答案,有不对的地方望指出,以上。
人力资源课分六大模块,分别为:
人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,薪资与福利,绩效管理,员工和劳动关系。
不同规模的公司,岗位分配不一样:
有些公司是跟行政部分在一起没有分开的,叫行政人事部,只有一个职位:人事或人事专员等。
有些大公司,分的比较细:人事助理,人事文员,人事专员,招聘专员,培训专员,绩效专员,考勤专员,员工关系专员,人事组长,人事主管,人事经理等,主要还是看公司规模大小。
希望能帮助到你,呵呵。。。
什么是人力技能学说?
人力发展与技能学习意思是,人力资源的发展必须与专业技能的学习紧密联系在一起,因为人力资源越来越成为一门专门的学科,所以对从事人力资源工作的个人的专业技能就有了越来越高的要求