培训师这个行业到底是做什么的？
1、调查培训需求，在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程
2、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性地进行培训课程的开发和调整
3、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，解答疑难问题，实现培训目标
4、做好内部客户资料存档工作，案例素材收集、服务、维护、管理及回访工作
5、总结培训工作得失
6？撰写培训报告，反馈评估培训效果
培训师描述
1、产品培训课件的制作、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑;
2、培训师擅长领域：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售、
3、能适应经常出差讲课。
4、欢迎全国各地培训公司和企业合作洽谈内训事宜。考培训师的条件 （1） 取得本职业助理企业培训师资格证书满4年。（2） 具有中专学历（或同等学历）从事职业培训工作，并获得中级职称资格证 （3）大专学历（或同等学历）从事职业培训工作满8年; （4）具有大专学历（或同等学历）从事职业培训工作满6年，并获得中级职称资格证。（5）具有大学本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满5年以上。（6）取得硕士学位，从事职业培训工作满3年以上。保险公司的讲师是一个什么样的岗位？
讲师的意思是:组织发展与业务培训。 主要从事的工作包括：
1、负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。
2、协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展。
3、参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展。
4、参与营业单位日常管理活动（包括差勤、早会、组会、夕会、周会、报表及各种业务指标经营会议），检讨关键业绩指标，策划专项销售活动。
5、参与所在区域市场的调研，策划、制订相关的对策。
6、泓扬企业文化，培养业务人员良好职业精神，塑造良好企业形象等。。。。 大概是这些吧，不过具体做的事情应该还要多和杂一些！讲师岗位的待遇要随级别和从业时间而定。新进讲师的待遇并不高，不过有经验后待遇还是可以的。讲师的发展前景很好，能学很多东西，但是工作比较辛苦，在保险公司里很受业务员尊重的。
中博教育是正规单位吗？
中博教育集团始于2003年，是一所由软件公司发展成的集软件开发、教育培训、教育服务等于一体的大型综合性教育集团机构，涉及的领域包括教育培训、全日制教育、加盟等。其培训覆盖幼儿、青少年、成人教育领域。集团结构完善、部门设置科学。
目标是中国职业培训考证的领航者，隶属于北京中博慧远教育科技发展有限公司，在国内现有北京、上海、南京、深圳、郑州、合肥、重庆、淮北共8个培训中心。
国家信息产业部、建设部、人事部授权开展培训考证工作，课程内容：电气智能工程师、监理工程师、职称评审、注册工程师培训、设计师、高级项目管理师、国际注册价值专家、人力资源师、心理咨询师、电工技师、上岗证、学历等，各培训中心坚持统一的质量标准和用户至上的原则。用户在任何一个培训中心都能获得同等高水平的培训和服务。
中博教育考试资讯、考试信息、考试资源、招生简章、培训课程、证书样本、视频视听、历届试题、表格下载等主要频道，一直位居国内门户频道排名前十；
公司支持部门对公司发展的作用？
企业支持部门指的是不直接参与企业的价值创造活动但为企业的价值创造活动提供必要支持的服务性部门。
支持部门在企业运作中的角色应该是管理者、协调者和服务者三者的有机统一,但在实际运作中支持部门往往会产生两种角色误区,对企业的价值创造活动造成不良影响。
产生这两种角色误区的根源在于缺乏资本成本和价值创造的观念。
而经济附加值(EconomicValueAdded,EVA)所提倡的正是这两种观念。因此本文认为应该在支持部门的员工中树立资本成本和价值创造的观念,建立合理的支持部门绩效考核制度,引入EVA的考核指标,并配合建立与之相联系的激励制度,依靠观念的转变与制度的改革来帮助支持部门走出误区,找准定位。
