铁路师带徒培训总结怎么写?
铁路师带徒培训总结:
1,徒弟的简明情况介绍。
2,徒弟在实习培训中的表现情况。
3,师傅在带徒过程中教会了徒弟哪些技能。
4,徒弟培训结业的技能情况及可以胜任的工种建议。
在铁路部门中,很多工种都会有师徒合同的存在,师傅在带徒结束时需要认真负责地写好带徒总结,以便于徒弟在上岗后能够顺利成长。
一年级语文师带徒指导内容?
通过师徒结对,拜师学艺,努力提高课堂教学水平,增强教书育人的能力。多学习数学教学方面的优秀报刊杂志、名家专著、教育信息,以先进的理念武装自己,揣摩教学技巧,深化思想。
一般的岗前培训要多久?
这个需要根据你的学习能力,以及所安排的岗位来判断了,不过通常的岗前培训,一般是一周到两周的时间,时间不会特别长,毕竟公司资源也不会全部花费在这上面。
如果学习能力比较强的话,一般培训一周就可以安排上岗了,学习能力稍差一些的,半个月左右的时间也就差不多了。
一般的岗前培训要1个月以上
对事业单位新聘用工作人员应当进行岗前培训,以提高适应单位和岗位工作的能力。
对新引进的高层次人才,可以根据实际情况灵活安排岗前培训。
事业单位工作人员岗前培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目包括应当普遍掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目包括所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。
岗前公共科目培训由事业单位人事综合管理部门编制计划,统一组织或者委托专门培训机构组织,或者授权主管部门、事业单位按规定组织,一般采取脱产培训方式进行。岗前专业科目培训由主管部门或者事业单位组织,一般采取脱产培训、网络培训、以师带徒等方式进行。
岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成,最长不超过12个月,累计时间不少于40学时或者5天。
学徒制人才培养模式?
企业新型学徒制应运而生:“师傅带徒弟”有了新讲究。
企业新型学徒制的主要内容就是“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”,企业可结合生产实际自主确定培养对象,采取“企校双制、工学一体”的培养模式,即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构,采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。
鼓励“名师带高徒”“师徒结对子”,激发师徒主动性和积极性。
技术培训指导的方法有哪些?
一般来说企业培训的方法如下:
1、 讲授法: 属于传统模式的培训方式,是指培训师通过语言表达,系统的向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、 工作轮换法: 这是一种在职培训的方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则是为培养新入职企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理人员。
3、 工作指导发或教练/实习法: 这种方法是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训,如果是单个的一对一的现场个别培训则称为我们企业常用的师带徒培训。负责指导的教练的任务是教给受训者如何做,提出如何做好的建议,并对受训者进行鼓励。 此外还有研讨法、 视听技术法、案例研究法、企业内部电脑网络培训法等。
传帮带的目的和意义?
第一,传帮带,就是老带新,有经验的师傅把自己的经验,传授给新人,让新人快速成长,少走弯路。
第二,传帮带,可以让新人快速成长,新人可以结合老师傅的经验,加上自己的心得,总结出适合自己的工作方法,在一定程度上提升了工作效率。
第三,传帮带,在有些高危行业,可以保护员工的自身安全。
传帮带,是指前辈对晚辈/老手对新手等在工作或(和)学习中对文化知识、技术技能、经验经历等给予亲自传授的通俗说法。
传帮带既是方式和方法,更是氛围和风气,是中国的一种传统技艺教授方式,其形式和效果也一直被人们所认同。传帮带方式放之于现代行业培训中依然被认为是有效的人才培养途径。
中国梦是历史的、现实的,也是未来的;是年长一代的,更是青年一代的。不管是企业还是国家,想要实现更好的发展,让各类人才不断延续下去十分重要。
老一辈要利用好自身的技术和经验优势,不断发挥好传帮带作用,帮助青年一代人才迅速成长。
扩展资料:
传帮带作用的历史传承:
一人红、红一点,大家红、红一片”早些年间被广为传颂,“传帮带”既是方式和方法,更是氛围和风气,由此造就和培养了一大批各行各业的专家。
毛泽东同志曾经说过,“一切革命队伍的人都要互相关心,互相帮助,互相支持”,而搞好“传帮带”便是这种关心帮助支持最直接、最生动的体现。要做到这一点,不外乎两个方面,作为年轻人,要有虚心好学的精神。
新一代的年轻人更应该树立以能者为师的观念,自觉地尊重老师,切实地关心老师,真心实意地做老师的学生。
作为老同志,则要有诲人不倦的精神。要有高尚的思想境界和高度的责任心,甘当人梯,要有宽广的胸怀,热心做年轻人的良师益友,把自己的过硬本领毫无保留地传授给年轻同志。
在我们党的干部队伍建设上,领导、老同志甘当人梯,热心做年轻同志的良师益友,通过对话和研讨,把自己的理想信仰、过硬本领和丰富经验做法毫无保留地传授给年轻同志,帮助年轻同志能更快更好地成长起来,一直是我们党的优良传统,也是党和国家事业薪火相传、继往开来的重要保障。
在全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的关键时期,党和国家事业需要一支高素质的过硬的干部队伍,需要在新的历史时期,把“传帮带”优良传统与时俱进地传承、发扬。
发扬好“传帮带”,既需要领导、老同志有高尚的思想境界和高度的责任心,也需要年轻同志有虚心好学的精神。