货拉拉薪酬体系？
货拉拉工资待遇，在职朋职业圈上已有22位圈友现身分享，根据网友分享统计，货拉拉平均工资为0元/月，其中100%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分析数据统计，货拉拉年终奖平均6444元。 货拉拉员工分享说：培训师，中级培训师，培训师专家，培训主管，城市经理，前期工资4K，如果拿到高绩效的话，在4.5-5K，后面看你的评级了，升到培训师专家工资就比较高了，在6-7K。
人力资源分类代码是什么？
人力资源分类代码是120206。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
人力资源分类代码是590202，人力资源管理专业以高级行政管理、企业培训师为主要方向；学校同企业、协会、培训机构建立合作关系，至今已培养本人力资源管理专业学生1300人
人力资源管理专业的代码为:120206。
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
田径教练员证书d级和e级区别？
等级高低不同。
田径教练员e级是初级的教练员，田径e级教练员的起点，需要不断努力提升。d级是要比e级高一级的等级，可从事青少年田径培训。
田径教练员一共从低到高分为E、D、C、B、A、P六个等级级。
建筑资质改革后二三级资质区别？
区别在于：1、企业资产；2、企业主要人员；3、企业工程业绩；4、承包工程范围。
二级资质：企业资产净资产 4000 万元以上；建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于 12 人，其中建筑工程专业注册建造师不少于 9 人。
技术负责人具有 8 年以上从事工程施工技术 管理工作经历，且具有结构专业高级职称或建筑工程专 业一级注册建造师执业资格；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 15 人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。
持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳 务员等人员齐全；经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 75 人。
三级资质：企业净资产 800 万元以上；建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于 5 人，其中建筑工程专业注册建造师不少于 4 人。
技术负责人具有 5 年以上从事工程施工技术 管理工作经历，且具有结构专业中级以上职称或建筑工 程专业注册建造师执业资格；建筑工程相关专业中级以 上职称人员不少于 6 人，且结构、给排水、电气等专业齐全。
持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 15 人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳 务员等人员齐全。
经考核或培训合格的中级工以上技术工人不 少于 30 人。
技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于 2 项。
二级资质可承担下列建筑工程的施工：
（1）高度 100 米以下的工业、民用建筑工程；
（2）高度 120 米以下的构筑物工程；
（3）建筑面积 4 万平方米以下的单体工业、民用 建筑工程；
（4）单跨跨度 39 米以下的建筑工程。
健康管理师属于职业证书的哪个板块？
目前健康管理师有两个类别的证书， 一个是岗位培训证书， 一个是职业资格证书。岗位培训证书由人社部的培训中心颁发； 职业资格证书由卫生部职业鉴定中心负责管理，颁发盖有卫生部（现卫生计生委）和人社部两个章的证书。
目前国家没有法规或政策确定两个证书的相关权益，但职业资格证书已经纳入国家职业大典中。
