培训专员的主要职责和岗位要求是什么,职场新人很迷茫?
培训专员的职业规划一般是这样的:
1 走专业化道路,晋升为培训师;
2 在积累一定工作经验后,可以晋升为主管或者经理,如销售培训经理、人力资源经理、培训和发展经理等,进而可以晋升为总监;
3 可向咨询领域发展,成为企业文化咨询顾问、人力资源咨询顾问、EAP咨询顾问、职业咨询师等,发展空间也很大。
培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。
培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。
职业素描工作内容:协助拟订培训与发展计划;公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求;培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;执行培训效果评估工具,编写评估报告;联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
职业要求:
教育培训:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
工作经验:熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;熟悉培训管理流程。
你希望公司提供那方面的学习或培训的机会?
一个优秀的公司会根据员工在职表现,予以培训教习提升员工素养,适应更高层次的岗位。
一般情况下,对整体员工都会有针对性的进行专业岗位培训,包含岗位职责,安全操作规程,岗位技能培训。
对于进阶员工,会加强其除本身业务技能之外的行业技能培训,行业文化及发展趋势分析报告,管理学培训。
1、业务能力提升(例如做教学管理的,我想参观学习同行优秀经验,希望能发起类似的论团,大家共同探讨)
2、个人素养方面(自学是一种自我约束行为,如果公司能将此列为培训内容,共同学习共同监督,效果会更好!)
培育师是什么职业?
培育师是指根据市场发展状况和企业自身需要,运用现代理念和手段,策划和实施培训项目,并从事培训咨询和教学活动的人员。
岗位职责:在特定、专长领域内不断学习研究,根据市场需要设定系列培训课程;根据不同行业、公司的培训需求的不同,有针对性的进行培训课程的开发和调整
生产制造企业OQC岗位职责?
1、检验----根据WI要求,独立完成OQC检验工作和制定检验报告(OQCInspectionReport);确保认真落实产品品质标准,对检验结果负责;
2、FAI----FA、DC首十件检查;SMA首件检查;完成首件检查记录;
3、工具----OQC检验工具使用保管、保养(电池,充电器,测试卡,SMAOQC测试设备,塞规/塞尺,游标卡尺,FAOQC声学测试设备,8960,LCR电桥);
4、报告----发现不良或异常情况,及时报告当班组长;
5、培训----手把手,带新人;
6、学习----积极学习掌握新的检验工作技能;了解新产品;
7、反映问题----针对工作中的疑问(WI等检验工作指导文件中的问题),及时向当班组长反映;
8、交接----未完成的工作,工作中出现的新情况、工程师交待的注意事项,需向下一班充分交接,包括在OQC交接本上登记等(尽量避免口头);
9、代理----在当班组长不在场的情况下,代理当班组长的工作指责;
10、临时任务----上级主管交付的临时任务。
阿米巴岗位职责怎么写?
阿米巴组织是一种细分的组织形式,每个部门像一个独立的阿米巴单元,每个部门都有自己的运营和盈利目标。阿米巴岗位职责的设定需要考虑到阿米巴组织的特殊性质,以下是一些可能的阿米巴岗位职责的写法:
完成阿米巴组织的运营目标:每个阿米巴组织都有自己的运营目标,岗位职责需要明确员工需要负责完成这些目标。这些目标可能包括销售额、生产量、客户满意度等。
维护和改进阿米巴组织的运营流程:阿米巴组织需要有高效的运营流程来支持目标的实现,员工需要负责维护和改进这些流程,包括优化工作流程、提高工作效率等。
管理阿米巴组织的人力资源:阿米巴组织需要有高效的人力资源管理,包括招聘、培训、考核等。员工需要负责管理阿米巴组织的人力资源,确保团队有足够的能力和士气来完成目标。
控制阿米巴组织的成本和预算:阿米巴组织需要有精细的成本和预算控制,以确保盈利能力。员工需要负责控制阿米巴组织的成本和预算,确保不超支。
提供有效的沟通和协调:阿米巴组织需要有良好的沟通和协调机制,以确保各个部门之间的合作和信息共享。员工需要负责提供有效的沟通和协调,确保阿米巴组织能够高效地运行。
总的来说,阿米巴岗位职责需要根据阿米巴组织的具体情况进行制定,以确保每个员工都能够明确自己的职责和工作目标,实现整个阿米巴组织的运营目标。