聘用与聘任有什么区别呢？
1、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。
2、聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
3、聘任指的是聘请任职，一般比较专业技术职务就用聘任。
4、聘用指聘请任用，以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。
扩展资料
聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种；聘任期是岗位的任期，一般1—3年。
聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
聘任合同是完全民事行为能力人或不完全民事行为能力人的监护人与用人单位在平等自愿、协商一致基础上签订的明确双方权利、义务关系的协议。
聘用与聘任有着这样的区别:聘用是指对一般工作岗位的人员，进行招聘使用，从事普通工作，非领导岗位的普通人员，有一定聘用期限。
而聘任则是属于聘请任用领导岗位的人员，有一定试用期，但不是普通岗位和普通人员，是有一定领导能力和领导责任的人。
已签订特岗教师聘用协议是什么意思？
已签订特岗教师聘用协议的意思是和相关单位签订聘用合同,签订聘用合同是参加特岗教师招聘考试的其中一个程序。 一般签订聘用合同的程序是：
1）选岗。义教特岗按所报的岗位科目进行选岗，按成绩高低排序，成绩高者优先选报岗位学校。应聘者在所报地区的特岗教师岗位设置情况表内选岗。
2）签订聘用合同。根据所报地区的规定各设岗城区教育局、人力资源和社会保障局、编办按照聘用教师的录用办法，与经培训、考试成绩合格并取得培训合格证书的拟招聘人员签订聘用合同。
3）上岗任教。岗位确定后由城区教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消聘用资格。 具体还要参照所报地区的特岗教师招聘公告
教师聘用合同签了后才算入编吗？
具体情况具体分析，聘用制教师如果符合相关条件也是可以入编的，具体情况可以看入职学校是怎么规定的。一般来说教师入编是需要进行统一考试的，但是也有一些学校内部有编制名额后，会消化一部门学校还没有编制的合同制老师，具体情况还需要看相关规定。
首次岗位聘用是什么意思？
答：首次岗位聘用，是第一次参与或实施岗位聘用。岗位聘用是我国改革开放以来在用人制度上的一项重大改革。它极大的调动了广大人民群众在发挥和体现自身价值的主观能动性，个人可以参加单位的‘岗位聘用’，单位也可以实施‘岗位聘用’，是双向选择。
聘用和录用入编的区别是什么？
聘用是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
录用入编是指的事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。1、性质上的区别聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；录用入编的就是“正式工”，虽然看上去也签合同，但不犯什么大错误的话职位难以撼动2、主体的区别主体不同，聘用制的主体是企业与劳动者，而录用入编的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。扩展资料：聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
一般企业没有编制这一说，只有公务员、事业单位和一些国企才有编制，编制可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。
再通俗一点来说，聘用的就是“临时工”，合同期满，要你走你就得走。
