企业培训机构专业有哪些职位?
岗位一:市场拓展 市场拓展是培训机构最需要的人才之一。该岗位主要负责制定培训项目推广策略,方式以及渠道,内外联络以及公司品牌的宣传等。需要拥有市场营销类专业背景,沟通协调能力,较好的人际协调、谈判、执行力和理解能力等。
岗位二:培训师 培训师是培训机构主要的教育人才,也是招收率最高的岗位之一,其职责包含了课程的设计和实施,备课和讲课,课后跟进学员情况等。需要拥有相关教学经验,教育学等专业快速掌握,对学员进行较为专业的分析、引导和授课。
岗位三:课程设计师 培训机构的课程设计师需要有极高的教课设计能力和项目管理能力,主要职责包括制定学习计划、编写课程大纲、撰写教材教案、带领课程开发团队等。需要拥有优秀中英文各种表达能力,良好的抽象思维能力,程序设计知识,如Adobe、Photoshop等。
岗位四:行政管理 行政管理是培训机构主要的中层和基础岗位之一,该职位通常要求专业为行政管理和商务管理等,主要负责机构后勤环节的管理,如财务、人事、招生、教学管理等方面。需要拥有较强的计划、组织、交流等能力。
总之,培训机构有很多种岗位,每个岗位都有其独特的角色和要求,无论你是市场人员、教师、课程设计师、还是行政管理部门等,都应该继续进行学习和潜心钻研,把自己培育成一个全能型的培训专业人才。
培训机构有这些工作岗位,根据职能不同可大致划分为:市场部、销售部、教学部、客服部、行政人事部、教务部等。每个部门下又可细分为各种岗位,比如:客服部经理、前台专员、助教、外教、学科教师等。
具体如下:市场部,常见岗位有:经理主管岗位、市场专员;销售部,常见岗位有:线下销售专员、线上销售人员(电话销售、网络销售、手机短信销售等);教学部,常见岗位有:学术主管、助教、外教、学科教师;教务部,常见岗位有:课程咨询主管、销售经理;
行政人事部,常见岗位:人事专员、人事主管、行政;客服部,常见岗位有:客服部经理、咨询师、客户服务专员、前台专员。
管理培训生是做什么的?
管理培训生,简称“管培生”,又叫“MT”,其概念来自外企“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
每一年校招,以管培生的身份进入公司的应届生,就会在公司接受各种培训,经过一段时间的轮岗,最后再经由部门和管培生自己双向选择,最后定下自己的工作岗位。
工作职责:
1.作为储备的人员,接受证券行业全方位的业务培训和锻炼;
2.根据工作安排,在证券业务部门进行销售管理、服务管理、市场规划、运营支持、风险控制等方面的工作;
3.根据工作安排,在营业网点从事市场开拓、销售管理、客户服务、运行维护等方面的工作;
4.根据工作安排,在公司相关职能部门或营业网点进行管理、研究分析、客户开发、运营支持等方面的工作。
管理培训生是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目,是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
主要就是公司为了长远的发展,开始培养一批青年人才来掌握公司各个方面的运作,熟悉公司环境,最后把他培养成公司的高层或是高管之类的。
但也有的公司为了吸纳员工、提高别人的积极性,以管理培训生的名义招进来做一些基层工作,其实跟其他岗位也没有什么不同。
企业专员干什么?
企业专员主要负责协助和支持企业的各项工作和业务。他们的职责包括但不限于以下几个方面:
1. 行政管理:企业专员可以负责处理日常的行政事务,如文件管理、会议安排、办公设备维护等。他们还可以协助制定和执行行政政策和流程,确保企业的规范运作。
2. 人力资源管理:企业专员在人力资源方面起到重要的角色。他们可以负责招聘和招聘流程,包括岗位发布、简历筛选、面试安排等。他们还能协助编制和实施培训计划、员工福利管理、绩效评估等人力资源相关的工作。
3. 文件和报告处理:企业专员需要处理和整理各种文件和报告,包括但不限于合同、报销单据、销售报告等。他们应保证文件的准确性和完整性,并确保及时归档和备份。
4. 项目支持:企业专员可能会参与或支持特定项目的开展。他们可以协助项目经理进行进度跟踪、资源分配、信息收集等工作,确保项目的顺利进行。
5. 各类协调工作:企业专员需要与内外部的各类利益相关者进行沟通和协调,包括部门间的协作、客户和供应商的联络等。
总体而言,企业专员是一支多才多艺的团队成员,在企业中发挥重要的桥梁作用,协助管理层和各个部门高效地开展工作,以实现公司的目标和使命。