集体福利和职工福利的区别是什么？
人力资源管理上把员工福利分为
法定福利
非法定福利
强制性规定
强制性法律规定
这里就产生了一个很有意思的问题：
既然是强制的，还能叫福利吗
其实在我看来，人力资源管理上把“五险一金”称为法定福利，是一种企业本位的思想，在法律的强制性规定下，这种所谓的
“法定福利”对于企业来讲是一种义务，对于劳动者来讲是应得利益，所以称不上是“福利”
我们所说的
员工福利，应仅指“非法定福利”
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
企业常见的“非法定福利”包括但不限于：
1. 传统节日礼品、补贴。
2. 生日、婚生礼品、补贴。
3. 住房、餐费、交通、通信、办公补贴。
4. 五险一金以外的商业保险。
5. 定期医疗体检。
职工福利： 福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收人不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。 福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为4个部分：
1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。
2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
4、兴建职工宿舍等。 集体福利： 集体福利是指以现金、实物等形式，对集体资产或集体资产产生的收益进行分配，集体成员人人享有的一种利益。 1、住房福利，是指国家为解决职工的住房问题，改善职工的住宿环境而采取的一系列的福利措施和补贴方式。 2、交通福利，其具体形式有发放交通补贴，或用班车接送员工上下班等。 3、饮食福利，指供应免费午餐或提供误餐补贴、发放茶水、果品、点心等。 4、教育培训福利，其形式有教育补贴、送员工脱产进修等。
5、医疗保健福利，有医疗保险，免费体检、免费健身房或发放健身俱乐部会员卡等。
6、有薪节假，除政府规定的假期：丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，有的公司还自己规定有一些假期：年假、轮班、培训，而且大多公司都有有薪休假的政策。
7、文化旅游福利，如为员工过生日、集体郊游和各种庆祝会、发放书报补贴等。 集体福利有两个显著特点： 1、是免费或优待（包括低廉收费），带有补贴性。 2、消费的形式是满足广大职工的共同需要，每个职工都有平等的使用权利，如职工宿舍、浴室、食堂等设施。
人力资源活动的类型？
人力资源活动主要可以分为以下六种类型：
人力资源规划：主要内容有晋升规划、培训规划、调配规划、薪酬规划、生涯规划、用工规划等，是人力资源管理的重要部分和核心工作之一。
招聘与配置：招聘是通过不同的渠道，以不同的方式寻找符合岗位要求的人才的过程。配置则是将找到的人才安排在合适的岗位上，让他们能够发挥自己的才能，实现组织的目标。
培训与开发：培训与开发是人力资源管理的关键环节之一，旨在提高员工的知识、技能和能力，以适应组织的需要。
绩效管理：绩效管理是对员工在工作中表现进行评估和反馈的过程，目的是提高员工的工作效率和工作质量，实现组织的战略目标。
薪酬福利管理：薪酬福利管理是人力资源管理的重要组成部分，旨在激励员工的工作积极性和工作热情，提高员工的工作满意度和忠诚度。
劳动关系管理：劳动关系管理是人力资源管理的基础工作之一，旨在维护良好的劳动关系，保障员工的权益和利益。
以上就是人力资源的主要活动类型，它们在组织的人力资源管理中发挥着重要的作用。
