员工对公司培训的意见和建议5条？
员工对公司培训的意见可以这样提的，第一觉得公司培训的知识面不是很广，学到知识跟自己工作方面接触到的不是很多 。
第二，公司培训的经费太少了，经费方面的投入不是很大，导致培训的强度不是很强的。
第三公司培训的讲师不是很专业的，感觉说的知识都比较的片面话，不能理论联系实际去操作的。
员工对公司的培训的建议1，培训的内容要符合我们现有的问题点或者是我们薄弱项，能够切实使得员工或者个人能力得到提升；
2，培训的对象，是适合改领域的人，想拓宽我们素质和技能，且是相关领域合适的人；
3，培训时间，一般建议利用下班或者周末的时间，培训是一个非常严肃和重要的事情，需要大家都能够集中的时间；
4，培训前准备，培训前了解老师的培训大纲和内容，带着问题参加培训，才能高效；
5，培训后实践，将培训学习到的知识点应用到实践中去，学以致用～
事业单位考试用书哪个机构的好？
事业单位考试复习用书比较好一点的有华图教育、中公教育、粉笔公考等等的图书。
华图《综合写作》
华图的这本《综合写作》，适合零基础的小白。基本仔细看完一道题就能对综合写作的题型和答题要点有一定了解了。我当时大概花了小一周的时间去看这本书，之后再去做对应章节的练习题时，答出关键的要点，是没有什么问题的。不过综合写作的答题模板可以学，但一定要活用看，这样才能凸显出自己的观点。
专题培训和专项培训的区别？
专题培训和专项培训都属于针对特定主题或领域进行的培训活动，但它们在一些方面存在一些区别。具体来说：
1.目标范围不同：专题培训通常是广泛涉及某一主题或领域的培训，旨在提供全面的知识和技能；而专项培训则更为特定，侧重于某一具体的技能或任务。
2.深入程度不同：专题培训通常会涵盖较广泛的主题内容，以提供更深入的理论和实践知识；而专项培训更注重特定技能的实际操作和应用。
3.参与对象不同：专题培训通常面向更广泛的受众，包括初学者和有一定基础的人群；而专项培训则更针对某个特定岗位或职业群体，旨在提升其在特定领域的专业能力。
4.时间和资源投入不同：专题培训由于目标范围广，通常需要更长的时间和较多的资源投入；而专项培训相对来说时间较短，资源投入相对较少。
在选择时，可以根据自身需求和目标来判断，是否需要进行更全面的专题培训，或是更专注于某个具体的专项培训。
两者的区别就在于它们针对的事物不一样和做法的不同。
专项：它专门针对的是某一件事物，这件事物有专门对待的意义和必要，比如：对社会上某种不良现象的专项治理、对某种事物的专款专用的专项资金等等；
专题：针对的是某种的专门课题，对它进行学习、研究或讨论，比如：学习党的二十大精神的专题讨论会。
专题培训和专项培训在名称上非常相似，但在实际含义上存在一些区别。
专题培训通常是指以某个特定主题或领域为核心，对相关知识、技能或工作方法进行系统化的培训活动。例如，可以有关于领导力、销售技巧、团队合作等特定主题的培训。专题培训通常以较广泛的范围和更大的主题关联为特征，旨在提供全面的知识和技能背景。所以，专题培训更多地强调广泛的知识和技能涵盖。
相反，专项培训更侧重于某个具体的技能或特定的工作要求。它通常是为了满足特定岗位或工作职责的需求而设计的。专项培训的目的是通过提供深入的、专门化的培训内容，使学员能够专注于某个领域的核心技能或知识点。例如，专项培训可以涉及特定软件的应用、特定工艺的操作等。
总的来说，专题培训更注重涵盖广泛的知识和技能，而专项培训更聚焦于某个具体的专业领域或技能的深入研究。
