港区富士康入职流程？
1. 招募点招募或内部推荐。
2. 到规定***点***，进行统一体检。
3. 分配宿舍。
4. 进行岗前培训。
5. 分部门。
6. 开始工作。
以上就是富士康的入职流程，整个过程需要1-2周的时间，具体步骤如上，希望能够帮助到您。
流程如下:
1.首先是刷身份证进入招募中心，到一个窗***50元的体检费。
2.去机子刷身份证填个人资料，会给你一张面试单和体检单，这个面试单上面就已经写好了你分配到哪个事业群了。
3.到一个集中的地方站好队，会有人来检查你手指的完整，脚能不能蹲下去等一些形体检查。
4.检查没有问题，就可以准备入职了。
富士康员工入职培训时间？
假如是普工的话，一般是一个星期集中培训，也就是给你们上一下课，讲点厂规文化，然后就分到各事业处产线；若不是普工，谁面试你的，你到时就去面试的主管部门上班，边上班边培训（也就是上课）进富士康基本上不要什么条件，只要你没犯法，身上没很明显的纹身至于在什么地方进，这个没什么区别，假如是普工的话，在人才市场招进来的，好像要推迟三个月转正。
富士康员工入职培训的时间根据员工所需培训的内容和岗位的不同而有所差异。通常情况下，富士康的员工入职培训可以分为以下几个阶段：
1. 基础培训阶段：在入职前，新员工可能需要参加富士康提供的基础培训课程，包括公司的基本规章制度、公司文化、职业道德等。这些培训通常在员工入职前举行，为新员工提供了对富士康的整体了解。
2. 岗位培训阶段：根据员工的具体岗位，他们可能需要接受进一步的岗位培训。这些培训通常由专门的培训师或导师进行，涵盖特定的工作职责、技能要求和操作流程。培训的时间长度可能因岗位而异，通常会持续一段时间。
3. 在岗培训阶段：在完成初始培训后，员工通常会分配到实际的工作岗位上，并接受在岗培训。这种培训通过实际操作和经验积累来提升员工的工作技能和专业能力。在岗培训的时间可能会因个人学习进度和工作需要而有所不同。
富士康作为一家大型企业，其培训流程和时间安排可能会随时变化和调整。具体的入职培训时间应以富士康公司的安排和通知为准。新员工入职时通常会收到详细的培训计划和安排。
富士康员工入职培训时间？
假如是普工的话，一般是一个星期集中培训，也就是给你们上一下课，讲点厂规文化，然后就分到各事业处产线；若不是普工，谁面试你的，你到时就去面试的主管部门上班，边上班边培训（也就是上课）进富士康基本上不要什么条件，只要你没犯法，身上没很明显的纹身至于在什么地方进，这个没什么区别，假如是普工的话，在人才市场招进来的，好像要推迟三个月转正。
富士康本科可以应聘什么职位？
本科生去富士康一般是在制造部门，或者坐办公室。在富士康本科生入职一般是师一到师二的职位，在这样的级别如果你不在制造部门你一般情况下是坐办公室，各种研发中心各种实验室，如果你在制造部门的话，应该是可以当大组长或是副课长这样的级别。
