培训师资格证怎么考?
每年5月和11月各有一次考试,
考试的具体流程是:确定自己能报考的级别;找到相应的培训机构进行报名;参加培训或自学,4、5月或11月参加考试,每次考试前2个月截止报名。
一、准备材料:
1.二表:
①教师资格认定申请②申请人思想品德鉴定表2.六证:
①身份证原件和影印件,②学历证书原件和影印件,③户籍证明,④体检合格证明,⑤普通话水平测试等级证书原件和影印件,⑥教育学、心理学学习成绩证明。
二、提出申请:申请人向户籍或工作单位所在地的培训讲师资格认定机构提出申请,提交上述材料;
三、初步审查:培训霁师资格证认定机构对申请人提交的材料进行审查无误后,将通知申请人面试、试讲的具体时间。
四、基本素质、能力考察。
五、得到通知:培训讲师资格认定机构在受理申请期限终止之日起30个法定工作日之内,做出是否通过认定的意见并通知申请人。
六、领取证书:申请人经认定取得培训讲师资格,应在培训讲师资格认定机构通知的时间内领取培训讲师资格证书,并由个人保管。
国家劳动部专门开设有企业培训师资格考试,分为助理企业培训师、企业培训师两个级别,你可以根据自己的学历和毕业年限选择报考级别。
每年5月11月考试,报考一般要提前三个月左右。富士康的员工等级是如何划分的?
富士康员工等级分为员一、员二、员三、员四、员五、员六、员七、员八、员九。
员一为生产线作业员或线长,员二为生产线线长或组长,员三为文职类或管理类工作。大专毕业入职的员工为师一,本科毕业为师二。干两年后晋升为师三或师四,再往上就是高级管理层,管理人员达到上万人。
大致应该是总裁,副总裁,总经理,副总经理,协理,经理,副理,专理,课长,组长,线长(领班),全技员,普通员工 富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。
二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级,待遇会提升,但底薪也会提升,加班费也会随着底薪的提升而提升。 三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的,级别越高,工资也越高。
富士康的员工等级划分主要包括以下几个职级:
1. 基层员工:从事生产流程操作的一线员工,没有管理职责。
2. 领班:对基层员工进行指导和监督,在生产线上负责调度和协调工作。
3. 课长:负责一个车间的生产管理,对领班进行指导和管理,并协调各个工序之间的关系。
4. 组长:在一个区域内负责多个生产线的管理和协调,需要有一定的管理经验和技能。
5. 项目经理:一般指某个项目的负责人,需要具备良好的项目管理能力和专业知识。
6. 部门经理:负责一个部门的管理和运营,需要有较强的领导能力和决策能力。
7. 副总经理:负责公司某个业务领域的管理和运营,需要具备全面的管理和经营能力。
8. 总经理:负责公司的整体管理和运营,需要具备出色的领导能力和业务经验。
你好,富士康的员工等级主要分为工人、技术员、主管、经理四个等级。其中,工人分为A、B、C、D、E五个等级,技术员分为A1、A2、A3三个等级,主管分为S、M、L三个等级,经理分为M1至M4四个等级。不同的等级对应不同的薪酬和职责要求,员工可以通过培训和晋升来提高自己的等级和薪资待遇。此外,富士康还会对员工的工作表现、出勤纪录、素质教育等进行考核,综合考虑后决定是否晋升或调整等级。
您好,富士康的员工等级是按照员工的工作经验、职位、业绩等方面来划分的。一般来说,员工的等级从高到低依次为高级经理、中级经理、初级经理、高级主管、中级主管、初级主管、专员、普通员工。
富士康还会根据员工的表现进行年终评级,评选出优秀员工、表现良好员工和亟需提高员工,并给予相应的奖励和培训计划。此外,富士康也会根据员工的贡献和公司的业绩表现,调整员工的薪资水平和福利待遇,以激励员工不断成长和创新。