企业内训费用都包括哪些？
企业根据自己的实际情况有所不同：
1、讲师的授课费用，如果是本公司自己的讲师，可能就是讲师的工资，如果是外部聘请的，那就得协商，是按天算还是按小时进行计算；
2、培训教室场地租金费用:但如果是在本公司内实施就没有此费用；
3、是否需要开关设施：如电脑、投影仪、音响等，如果本公司有就没有此开支费用；
4、参加培训人员的工资费用，如果是在休息日进行的也可能不计算此费用 ；
5、其它费用：如参加培训人员所用的笔、纸、笔记本、或考试所需打印、复印等开支费用
外部聘请师资的缺点有哪些？
优点： (1)选择范围大，可以获取高质量的培训师； (2)可以带来许多全新的理念； (3)对学员有较大的吸引力； (4)可以从第三方的角度揭示企业的一些敏感问题； (5)可以提高培训档次。 缺点： (1)企业对外师了解不够，加大了培训风险； (2)外师对企业和学员了解不够，会降低培训的适用性； (3)缺乏企业实战经验的培训师容易导致纸上谈兵； (4)费用高。
为什么有的公司要交培训费？
用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 培训费 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一： 1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生； 培训费 2、学历培训； 3、能力培训，如外语等级进修，专业技术职称（晋级）培训，以及劳动技能培训等； 4、出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。 用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。 一般公司正常的岗位，是会免费给员工提供培训的。 培训费 如果你晋升到一定的高层岗位后，公司要进行专项人才培养时，对优秀员工会进行选拔，选出的优秀人员公司给予特别的培养计划，此时，一般会采用多种培训方式，有免费也有收费的，会让员工参加外部高端的培训机会，但大部分情况是，公司支付培训费用，但前期由员工垫付，学成后在公司里进行实践转化，然后由公司报销。 我是很少看到有对刚进入公司的员工就这样收费的，培训费还要从工资中扣的，这个就您的描述来看更像是骗局，建议拿合同咨询一下律师，另外，上工商局网站查询一下这家公司的情况。
什么是企业签约的讲师？
答:现在有很多企业顾问公司。帮助企业怎样提高效率，控制不良率，减少损耗，整理整顿等一系列问题进行改良，督导。每星期为企业中高层管理人员授业解惑。这类人就叫企业签约讲师。
企签约的讲师是指受雇于企业或与企业签订合同的专业讲师。他们被邀请到企业内部或外部进行培训、讲座或演讲，传授特定领域的知识、技能和经验，并为企业的员工或客户提供专业培训和教育支持。
企业签约的讲师通常在特定领域具备较高的专业知识和专长。他们可以是某个行业的专家、学者、顾问或具有丰富实际经验的从业者。企业可能会与签约讲师建立长期合作关系，以便根据企业的需求和目标，定期或不定期地安排他们提供培训课程和讲座。
企业签约的讲师的工作内容通常包括但不限于以下几个方面：
1. 确定培训需求：与企业合作方进行沟通，了解他们的培训需求和目标，确定培训内容和形式。
2. 设计培训课程：根据企业需求，制定培训课程大纲和教学计划，设计适合受众的教学材料和资源。
3. 进行培训和讲座：根据安排，进行培训课程、讲座或演讲。使用合适的教学方法和工具，传达知识、技能和经验。
4. 提供专业建议：根据自身专业领域的知识和经验，向企业提供相关领域的专业建议和意见。
