企业员工培训一般去哪？
大的企业一般都在集团总部，由人事部负责培训。 好的企业会有针对性好的培训方式，一般大企业都会有这五流程： 【1】性格测试 领导用人时，讲究知人善任，在给员工培训的时候也要能做到这一点，起码你要对员工个人的性格有一个简单的测评。知道你的员工是属于哪一类人，需要有哪一类针对性的培训，才能更大的激发他的潜力，这在培训之前，好的公司一定会探究到 【2】能力测试 培训前也需要对员工的能力，有一定大体上的了解。可以安排一件小事儿给员工去做，看他为人处事的态度和原则是什么样的，看他真正办事效率是什么样的。培训前连自己员工的大致能力都搞不清楚，即便培训过之后他能掌握得了吗？ 【3】制定计划 培训计划一定不是一成不变的，要想能在培训中真正激发员工最大的潜力，就需要根据员工不同的特点来制定不同的培训计划，可能培训的人比较多，不能一对一制定，但是也要尽量保证自己的培训计划，一定是可以让更多的员工产生培训价值的 【4】互动交流 培训最忌讳的就是填鸭式的培训，只知道单方面的输出而不知道对面的接受程度，好的企业都会在培训过程中要求讲师和下边的员工能够有效的互动，互动中及时的调整培训计划 【5】检查结果 培训都是为了让员工更好的完成工作，如果培训完，什么都不管，那员工该不会还是不会，一定要有相应的检查制度，要确保员工在实际工作中，能把培训到的东西真真正正的用出来
公司内部直播培训用什么直播平台比较好？大家推荐下？
公司内部培训，推荐有因直播。首先回答题主问题：直播完可以保存视频。有因直播不仅可以做到保存视频，还可以线上无限回看、视频下载剪辑、视频重新编辑上传。接着我们来看看公司内部培训中，有哪些问题需要重点关注，而有因直播又是怎么解决这个问题的：
1、私密性既然是公司内部培训，大多数公司是不希望培训视频流到外面被其他人观看的，因此选择一个能保证直播内容私密性的平台就很重要了。有因直播可以通过这4种手段保证直播内容的私密性：设置观看密码，设置观看白名单，手机号验证，公司邮箱验证。
2、在线签到、数据统计直播培训不在相关负责人的眼皮底下，因此无法现场直观地看到有多少人参加、参加的人是否认真听讲。这需要通过一些小功能去评估。有因直播的在线签到可以统计实时在线人员，保证培训的通勤情况。数据统计则可以直观地看到每一个参与人员的观看情况，如观看时长、开始观看时间等，保证人员参与度。
3、实时互动以直播的形式进行培训，便不像现场培训一样可以直接举手提问、现场互动。但是培训师依然需要学员的反馈来推动培训进程、了解学员的疑惑。使用有因直播，学员可以在评论区实时发表评论和问题，让培训师可以针对性地回答。
4、培训效果评估有因直播有考试系统，可在培训前后都让学员完成考卷，培训前可针对性手机学员弱项、重点培训环节，培训后可评估培训效果。
培训师资格证怎么考？
国家劳动部专门开设有企业培训师资格考试，分为助理企业培训师、企业培训师两个级别，你可以根据自己的学历和毕业年限选择报考级别。
一、准备材料：
1．二表：
①教师资格认定申请②申请人思想品德鉴定表2．六证：
①身份证原件和影印件，②学历证书原件和影印件，③户籍证明，④体检合格证明，⑤普通话水平测试等级证书原件和影印件，⑥教育学、心理学学习成绩证明。
二、提出申请：申请人向户籍或工作单位所在地的培训讲师资格认定机构提出申请，提交上述材料；
三、初步审查：培训霁师资格证认定机构对申请人提交的材料进行审查无误后，将通知申请人面试、试讲的具体时间。
四、基本素质、能力考察。
五、得到通知：培训讲师资格认定机构在受理申请期限终止之日起30个法定工作日之内，做出是否通过认定的意见并通知申请人。
六、领取证书：申请人经认定取得培训讲师资格，应在培训讲师资格认定机构通知的时间内领取培训讲师资格证书，并由个人保管。
