企业培训机构专业有哪些职位?
培训机构有这些工作岗位,根据职能不同可大致划分为:市场部、销售部、教学部、客服部、行政人事部、教务部等。每个部门下又可细分为各种岗位,比如:客服部经理、前台专员、助教、外教、学科教师等。
具体如下:市场部,常见岗位有:经理主管岗位、市场专员;销售部,常见岗位有:线下销售专员、线上销售人员(电话销售、网络销售、手机短信销售等);教学部,常见岗位有:学术主管、助教、外教、学科教师;教务部,常见岗位有:课程咨询主管、销售经理;
行政人事部,常见岗位:人事专员、人事主管、行政;客服部,常见岗位有:客服部经理、咨询师、客户服务专员、前台专员。
岗位一:市场拓展 市场拓展是培训机构最需要的人才之一。该岗位主要负责制定培训项目推广策略,方式以及渠道,内外联络以及公司品牌的宣传等。需要拥有市场营销类专业背景,沟通协调能力,较好的人际协调、谈判、执行力和理解能力等。
岗位二:培训师 培训师是培训机构主要的教育人才,也是招收率最高的岗位之一,其职责包含了课程的设计和实施,备课和讲课,课后跟进学员情况等。需要拥有相关教学经验,教育学等专业快速掌握,对学员进行较为专业的分析、引导和授课。
岗位三:课程设计师 培训机构的课程设计师需要有极高的教课设计能力和项目管理能力,主要职责包括制定学习计划、编写课程大纲、撰写教材教案、带领课程开发团队等。需要拥有优秀中英文各种表达能力,良好的抽象思维能力,程序设计知识,如Adobe、Photoshop等。
岗位四:行政管理 行政管理是培训机构主要的中层和基础岗位之一,该职位通常要求专业为行政管理和商务管理等,主要负责机构后勤环节的管理,如财务、人事、招生、教学管理等方面。需要拥有较强的计划、组织、交流等能力。
总之,培训机构有很多种岗位,每个岗位都有其独特的角色和要求,无论你是市场人员、教师、课程设计师、还是行政管理部门等,都应该继续进行学习和潜心钻研,把自己培育成一个全能型的培训专业人才。
高级企业培训师证书有用吗?
企业培训师的含金量还是很高的,你可以考虑一下。
我不知道你在哪里培训的,但是我觉得能学到真正的技能是最好的,最好是实战班的,我现在就读的中鹏就有。企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施,即培训管理者。在培训管理体系--ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法,这与ISO9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理,也即企业培训的管理者 目前培训师有两种:企业内部培训师和外部培训师。企业内部培训师主要负责本企业的对员工和客户的培训,往往涉及多方面的内容。外部讲师对个人或多个企业提供培训服务,对资历及经验要求较高,对所讲的专题的专业程度有更高的要求。。公司顾问的职责是什么?
1、协助董事会和公司行政部门认真执行公司规章制度,维护全体股东权益;
2、参与公司发展规划制定并提出合理建议;
3、协助董事长总经理处理好公司内部事务,做好外部协调沟通工作;
4、开展与公司项目相关的调研政策及业务咨询工作;
5、对公司重要生产安全技术以及业务管理等相关工作提供支撑;
1.公司常见法律问题的咨询和建议;
2.参与合同谈判,制定谈判策略与方案,起草和审定商务合同;
3.参与起草、修订公司人事管理、财务管理、劳动用工、合同管理等规章制度、条例或法律性文书;
4.对公司员工、管理层进行法律培训,提高员工的法制意识、增强管理人员的法律意识。
人才服务有限公司是做什么的?
人才服务有限公司通常是一家提供人力资源和招聘解决方案的企业。它们的主要职责是帮助其他公司或组织找到合适的人才,以满足他们的招聘需求。
人才服务有限公司的具体业务范围可能包括以下内容:
1. 招聘服务:人才服务公司通过与雇主合作,帮助他们发布招聘广告、筛选简历、面试候选人,并为雇主提供招聘建议和支持。
2. 人才储备:他们会建立自己的人才数据库,积累并管理大量的求职者信息和简历。这样,在收到招聘需求时,他们可以快速匹配合适的人选。
3. 猎头服务:人才服务公司可能还提供猎头服务,专门为高级管理层和关键职位招聘寻找合适的人选。他们可能会通过广泛的网络和人脉,主动联系潜在的候选人。
4. 人力资源咨询:人才服务公司可以为客户提供人力资源咨询和解决方案,包括员工福利计划、绩效评估、培训和发展等领域。
5. 合规和法律咨询:他们可能提供劳动法和雇佣相关的法律咨询,帮助雇主遵守就业法规和劳动合同相关的法规要求。