药店员工培训计划？
以下是一个药店员工培训计划的示例：
1. 入职培训
- 公司介绍和组织结构
- 药店规章制度和安全知识
- 药品知识和分类
- 顾客服务技巧和沟通技巧
- 药品销售技巧和营销策略
2. 岗位培训
- 药品陈列和展示技巧
- 药品储存和管理
- 药品配方和处方审核
- 药品配方计算和药品剂量指导
①做代表人的工作：在这以公司最高经营人的代表的身份，跟地域关系者、顾客、商业关系者接触，培养双方良好的关系
②做情报收集者的工作：地域内周围收集、采购商品或变价
③做调整者的工作：在问题发生时，以店长的身份，尽早加以调整解决，并且处理的顺畅得到双方都能认可
④做传达者的工作：将公司的方针、计划目标等，正确及快速地传达给店内的部下
⑤做指导者的工作：教育和指导部下，
⑥做管理者的工作：管理店内的营业活动并达成营业目标当药店店长跨出家门时，就意味着新的一天开始了，在保持心情愉快的同时，应提前20分钟到店。从职工进出口入店并向值勤人员出示"工作证或入店许可证"，然后亲自打出勤卡，同事们见面应互相问候"你好"。
药店试用期通过率高吗？
很高。只要你认真学习业务知识，尊重同事，虚心向老员工学习，特别是在药店工作，对待顾客更加要有爱心，耐心，认真地服务每一位顾客，这样工作，过了实习期，转正那就是很简单的事了！
对于药店的试用期通过率，很难给出一个统一的答案，因为这取决于许多因素，如药店的规模、地理位置、市场需求等。
一般来说，大型连锁药店的试用期通过率可能相对较高，因为它们通常有更完善的培训计划和人力资源管理体系，能够更好地帮助员工适应新的工作环境。此外，大型连锁药店也通常有更多的职位空缺，需要更多的员工来填补，因此通过率相对较高。
而小型独立药店的试用期通过率可能较低，因为它们可能资源有限，培训体系不够完善，不能提供足够的支持和培训给新员工。此外，由于竞争激烈，小型独立药店通常只能招聘少量员工，对于入职员工的要求也更高，因此通过率相对较低。
总的来说，药店的试用期通过率是因店而异的，需要根据具体情况来评估。
容易通过，通过率高。正常情况下，新员工在进入一个全新公司处于适应期间，如果没有犯下重大错误，通过率是非常高的，在90%以上，因为重新招募新人会有一定的成本和时间限制
线上药房营业员是做什么的？
工作内容： 需坐班。
跟线下的药店营业员工作性质大同小异，只是工作模式变成线上电话沟通，问诊、开方都是由咱们线上医师、药师审核订单。
可以接受小白，无经验人员，入职都会有带薪培训。
薪资福利：
纯无责底薪+饭补+提成+奖金+五险。
像一些生日会 团建 聚餐 年会 年假 都是基本福利。
