培训师面试都问什么问题啊,应该如何准备?
准备面试试讲,需要确定:讲课的内容设计和讲师形象两方面一、内容设计1、课程内容:选取讲课的内容一定要体现自己的优势,选择自己的拿手课程,这样不仅能让自己非常自信,也能让对方看到自己的特长,让人信服你讲课是不错的;2、课程设计:在讲解的过程中要注意课程内容要解决学员的什么问题,你的课程内容是否能达到培训目的,课程内容的层次感、逻辑感、结构感也要特别设计,思路和案例分析一定要切合主题;3、课程互动:课堂上不是讲师一个人的舞台,而是与学员一同共舞,注意这是培训(培养与训练)不是演讲。所以关注学员的反馈和注重学员的参与感非常重要。因此你在课程讲授中一定要加入提问、演练、角色扮演、模拟等内容;4、课程行动学习:课堂上很容易发生,听得很激动,看的很感动,回去后一动不动。我们培训的目的是为了改变学员行为,提升工作绩效,所以学习完后一定要进行行动跟踪。所以在试讲是一定要安排这个环节或任务,让对方感受到你的培训是有整体感,而不是讲完课就完了。二、讲师形象1、着装:最好是传商务职业套装2、妆容:换淡妆,发型不要太突兀,主要体现端庄稳重为好!时尚装这类元素不能体现的太多;3、身体语言和语音语调:手势、眼神和语言都需要提前练一下,这个可以参考TTT培训的内容。
一般来说,会让你说说上一份工作的内容,了解你的过往经历;然后会让你谈一下对所在行业的认识,比较欣赏的一些产品等等。
然后是一些情景假设,例如当时我的主管问了我这些问题,你觉得老板提出的建议怎样?如果你的意见与老板或上级的不一致,你会怎么做?
如何处理与开放产生的矛盾?
最后还会聊一下个人兴趣爱好,日常的关注点等等,毕竟做产品爱好要广泛,因为个人的想法大多来源于生活,不要只会工作。
感觉他们着重考察的是这几个点:1. 你对产品管理的理解;2. 你对产品专业领域的理解;3. 你个人素质领导力方面的进步与成就。
所以你要准备的,还是对行业的认识、对一些优秀产品的理解等等,平时的积累也很重要,多看多了
为什么招聘单位都要求2年以上经验?
单位为何要招聘有工作经验的人,不管1-2年,还是3年,其实很好理解,不外乎以下几点:
1.上手快
有工作经验的人,已经度过了新手期,单位不需要花费更多的时间去培养你。召之即来,来之能干,基本的对应应聘岗位技能都熟悉了,只需要尽快理解本公司的规章制度和业务流程就行。
2.降低公司培训开支
有工作经验的人只需要老员工带上很短时间适应,基本上就能单独操作了,提高了公司工作效率,降低了公司培训开支。
3.有一定的操作技能和市场人脉
尤其是跑业务的单位,有经验的员工本身从事过相似的业务,在业务拓展上,能给公司带来一定的新鲜人脉,以便利用。
4.工作中不容易犯错
新手往往刚开始会在工作中犯各种错误,在所难免,犯错必然导致公司成本增加。反之,有经验的老员的则不会出现低级简单的错误,甚至有更好的工作方法。
新毕业学生不要气馁,年轻有文化,有***也是你们的优点,只需要尽快找到合适自己的工作,工作中不断提高业务能力和岗位技能,为以后自己的工作规划增加筹码。
希望以上的心得能对你有用。