人力资源培训与开发的概念和历史沿革？
人力资源培训师进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员的素质，改进工作质量和效率的主要方式人力资源主要承担企业人才的选育，用留职能等，其中注重侧重于选和育，在企业整体人才规划战略指导下，企业需要怎样的人才就可以培训？怎样的人才？
请问：长春人力资源培训哪家好？
长春市宏威职业培训学校，是经长春市民政局、人力资源和社会保障局批准成立的一所致力于技能培训、国家职业资格证书认证培训、职业塑造的成人教育综合学校。
宏威职业学校开设人力资源课程已经多年，拥有专业人力资源讲师，通过率全省最高~~~
人力资源管理者有谁？
王博，经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英（100人），省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。
人力资源岗属于什么工作职位？
人力资源管理相关职位 ：
1、人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源助理
职位概要:执行人力资源日常性事务工作，***人力资源经理完成人力资源目标规划。
4、人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
5、招聘主管
职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
6、员工培训与发展主管
职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
7、培训师
人力资源公司业务做什么的？
人力资源公司主要从事以下3大类的工作： 1.人力资源外包服务：简单点来说就是高科技公司把基层、重复性的、无知识积累价值的岗位外包给人力资源外包公司来做，由外包公司派遣员工来完成，派遣工不是此高科技公司的正式员工。例如社保服务外包公司、园区物业管理公司等，此类公司吃人口红利，工资福利普遍比较低，人员素质整体偏低，作为经营者活力不是特别大。
2.人力资源平台服务公司：此类公司主要为需要管理系统升级的公司提供互联网管理平台的业务，涉及人力资源中的eHR模块，包括PS人力资源系统、招聘管理系统、培训管理系统、绩效管理系统、企业OA、邮箱服务等业务，此类公司在目前企业转型升级过程中有竞争压力、活力也还可以。
3.人力资源的企业咨询公司：主要从事人才发展模块的培训业务，第一类为课程讲师，授课按照小时计算，每小时从3000-200000不等，收入比较丰厚，第二类为企业综合管理类讲师，项目开始只收基础服务费，项目时间最短为3年，期间与课程相关的销售端业务提成中获取等比报酬，适用于销售相关的行业，目前此类工作推荐度比较大。
如果想学人力资源，能得到什么好处？
从HRD到企业经营管理VP，我来帮你回答这个问题。
人力资源是一门综合学科，涉及企业文化/人力资源规划/招聘与配置/员工关系/基础人事/绩效管理/招聘管理/薪酬管理。。。。涉及到的学科有组织行为学/管理学/心理学/统计/财务。。。。这门专业需要理论与实践相结合，所谓“知行合一”，需要会观人，懂政治，晓技术，通业务，知财务。
目前在中国人力资源发展非常迅速。
一般人力资源从业者有这么几条路：企业内从专业一直做到HRD/VP，外部做咨询专家/讲师，人力资源外包等。
如果选择这条路，最好选一个好的平台，有比较厉害的领导带，少走一些弯路。
