许多成功的企业都认为企业培训工作的特征是什么是他们成功的关键。在本文中，我们将一起深入探讨企业培训工作的特征是什么意思，了解它如何为企业带来长期的价值。
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岗位培训的特点
职业培训具有以下几个主要特点：（1）具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。经过职业培训的毕（结）业生可上岗作业。
培训具有很强的针对性 针对性是指在对企业不同层次、不同岗位的员工，培训的内容、方式不同。对不同规模、不同性质、不同行业的企业培训要解决的问题也有所不同。
针对性强 企业内部培训具有针对性强的特点，企业会根据员工所处的部门、职位、岗位的不同，为其制定专业领域和岗位晋升所需的培训课程。
员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴。它具有鲜明的特征。广泛性。
题目：岗前培训的特点不包括()。[A]基础性培训 [B]根据每一个员工的具体需要进行培训，是在岗培训的基本任务。[C]帮助员工取得学历证、资格证 [D]了解企业的概况、规章制度，熟悉企业的产品和技术开发的管理制度。
优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。
1.员工培训的特点2.员工培训的内容
广泛性。即指员工培训的网络涉及的面广，不仅决策层管理者需要培训，而且一般员工也需要受训；员工培训的内容涉及企业经营活动或将来需要的知识、技能以及其他问题，而且员工培训自的方式与方法也具有更大的广泛性。层次性。
员工培训的特点：(1)目的性。组织目标、个人目标、选择、留用。(2)战略性。人力资本投资。(3)计划性。以组织发展战略为指导，以人力资源规划为依据。(4)系统性。设计、规划、实施、评估。(5)多样性。
员工技能培训：是企业针对岗位的需求，对员工进行的岗位能力培训。员工素质培训：是企业对员工素质方面的要求，主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。员工培训应达到的效果 重视培训需求分析。
您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。
职业培训的特征和意义是什么?
1、职业培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。
2、职业教育的特征有：具有较强的针对性与实用性，具有较强的灵活性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。经过职业培训的毕（结）业生可上岗作业。
3、是一种对准备就业和已经就业的人员进行技术业务知识和实际操作能力教育和训练的过程。
结合企业培训工作的特征是什么意思，我们完成了对企业培训工作的特征是什么的探索。希望这次分享能够为您的企业带来真正的帮助。非常感谢您的阅读，期待下次再会。
