eap培训机构靠谱吗？
靠谱。
eap培训是一种为员工提供心理健康支持的培训项目，它的目的是帮助员工提高自我认知和情绪管理能力，从而提升工作绩效和生产力。eap培训的内容包括心理教育、情绪管理、压力应对、家庭关系等方面，旨在帮助员工更好地应对工作和生活中的挑战，提高心理健康水平
eap证书含金量怎么样？
含金量很高
企业eap指导师是国家承认的证书,含金量很高的。由中国国家人才测评网决定组织开展的家庭教育指导师职业能力素质评价及人才入库考试工作正式开启,经考试合格者,由中国国家人才测评网颁发《企业eap指导师》职业能力素质测评证书及《企业eap指导师》人才入库卡,并纳入中国国家人才测评网专业人才评价信息库。 在经济增长加快、物质丰富、竞争激烈的情况下,人们的精神需求呈现多样化发展;动机有多强烈,内心的矛盾就有多复杂,渴望倾听、理解的意愿就越强烈。员工出现心理问题,就会影响员工的工作热情,降低工作效率,进而会影响到目标的实现。企业eap指导师可帮助员工排解心理方面的困扰、缓解压力、解决问题、改善工作情绪、提高工作积极性,提高心理健康水平,增加主观幸福感,员工的心理问题解决了,工作状态改变了,员工个人和组织的绩效也会随之得到提高。
EAP是什么意思？
EAP，通俗的来讲，就是心理学在企业经营管理中的应用，通过辅导与调整员工的心理状态，员工快乐幸福感提升了，工作效率效能提高，促进工作业绩的提升。这里有两个关键点：
1.调谁、调什么？调谁：对象是员工；调什么：调整的是员工的心理状态，所以客观上的环境，如制度、流程、技能、产品……都不变，只促进员工状态改善；
2.效果是什么：效果就是组织绩效提升了，而且这要有量化评估的标准。EAP培训、项目咨询、电话咨询、心理测评……都是EAP实现的手段与形式，企业可以根据自身情况切入，但目标是要落地到效果上。所以，EAP内涵是：帮助员工调整心理状态，促进组织绩效提升。
企业eap业务好做吗？
1. 相对来说，企业eap业务不好做。
2. 因为企业eap业务需要与企业合作，需要深入了解企业的文化和员工的需求，同时还需要提供专业的心理咨询服务，这需要具备一定的专业技能和经验。
3. 如果想要在企业eap业务领域做好，需要不断提升自己的专业水平，建立良好的企业合作关系，同时也需要关注市场变化和员工需求的变化，及时调整服务内容和策略。
首先我们要知道EAP是什么。众所周知，EAP是“员工援助计划”的缩写。是企业为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。
主要是是从人的角度去帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。
如果企业想得到以上收益，就势必要引进EAP项目，也就少不了EAP专业人员介入，企业需要EAP执行师来负责EAP项目。
同时专业的EAP服务提供商更需要EAP执行师到企业中去支持企业，为企业员工服务。2010上海世博就引进了EAP服务。 目前在“一致心理”学习EAP的大部分是心理咨询师、HR、培训师还有企业管理层。 越来越多企业开始重视EAP，特别是重视企业文化，重视员工关怀的人文企业，越来越重视EAP的必要性。
企业eap业务好做的，而且还能加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”下面各个国企的党群、工会等本来比较闲的部门都跃跃欲试，增加了EAP的需求，一般冠以“阳光工程”、“幸福工程”之类的名号，实际做的是EAP的事情。
eap心理咨询师证书是什么？
eap心理咨询师证书是心理咨询证书的一种。
eap心理咨询可以直译为员工帮助计划，又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
EAP证书含金量很高，它是基与心理学背景的培训，同时利用管理学的理论知识，把人放在第一位，这与普通的管理培训有根本区别。
