培训服务是什么意思?
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
对于培训来说可以分为两种:个人技能培训和企业培训。
个人技能培训种类非常的繁多,包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。
企业培训中又分两类:一个公开课,二是企业内训。
想到培训机构上班需要考哪些证书?
国家教育部有文件明确规定,从事教师职业必须取得教师资格证书,这里的教师包括校外教育培训机构的从事上课教学的人员。
这就要求,在教培机构当老师必须具备相应的教师资质,比如在美术培训机构就要有美术教师资格证书,英语培训机构必须具有英语教师资格证,比较好的英语机构还需要英语专业级别的证书
管理培训生是什么意思?
管培生是管理培训生的简称。管理培训生(ManagementTrainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。工作要求:
1、事业心:就是许多外企强调的ambitious,强调事业心的原因在于,公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员,但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程,注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心,一股不服输的精神,很容易在这个辛苦的过程中放弃。因此,一个远大的目标,一种不懈的追求,对于管理培训生来说尤为重要。
2、领导力:对领导力的理解有很多,但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力,很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此,在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。
3、分析能力:领导者必然会面临许多复杂的情况,如何在复杂的情况中迅速找出线索,理出头绪,是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中,解难类的问题会经常出现。一般来说,除却敏捷的思路,熟悉商业环境、具有商业经验,很大程度上有助于应聘者解决这类问题。此外,适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。
4、快速学习能力:在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识,对于管理培训生快速进入行业,快速接手工作尤为重要。
5、表达能力与说服能力:具体说来就是阐述自己观点,并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言,如何正确使用身体语言,如何设定谈话场景等等。
6、英语能力:对于大部分外企来说,管理者必须和世界各地的同事进行交流,一定的英语能力是必须的。
HR和KPI分别是什么意思?
HR,英文全称Human Resources,即人力资源,我们通常用它来代指人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
KPI,英文全称Key Performance Indictor,即关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
intern和trainee表示实习生有什么区别?
intern做名词是“实习医生” 或是“实习生”解释。这种实习生一般都是医生或是教师的实习生。 trainee 是新生,即应届毕业生 intern 英[ɪnˈtɜ:n] 美[ɪnˈtɜ:rn] n. <美>住院实习医生; 拘禁; (俘虏等) 扣留; (船只等) 同“interne”,同“internee”; vt. 拘留,关押; [网络] 人力资源部实习生; 内部; 实习学生; [例句]He was interned as an enemy alien at the outbreak of the Second World War. 第二次世界大战爆发时他被作为敌国侨民扣押了。 trainee 英[ˌtreɪˈni:] 美[treˈni] n. 受训练的人[动物]; 新兵; 练习生,实习生; [网络] 实习生; 实习; 管理培训生; [例句]He is a 24-year-old trainee reporter. 他24岁,是一名实习记者。