高级企业培训师证书有用吗?
企业培训师的含金量还是很高的,你可以考虑一下。
我不知道你在哪里培训的,但是我觉得能学到真正的技能是最好的,最好是实战班的,我现在就读的中鹏就有。企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施,即培训管理者。在培训管理体系--ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法,这与ISO9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理,也即企业培训的管理者 目前培训师有两种:企业内部培训师和外部培训师。企业内部培训师主要负责本企业的对员工和客户的培训,往往涉及多方面的内容。外部讲师对个人或多个企业提供培训服务,对资历及经验要求较高,对所讲的专题的专业程度有更高的要求。。国家企业培训师证算不算职称?
企业培训师不算职称。
属于国家职业资格证书。 补充: 企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。
员工对公司培训的意见和建议5条?
员工对公司的培训的建议1,培训的内容要符合我们现有的问题点或者是我们薄弱项,能够切实使得员工或者个人能力得到提升;
2,培训的对象,是适合改领域的人,想拓宽我们素质和技能,且是相关领域合适的人;
3,培训时间,一般建议利用下班或者周末的时间,培训是一个非常严肃和重要的事情,需要大家都能够集中的时间;
4,培训前准备,培训前了解老师的培训大纲和内容,带着问题参加培训,才能高效;
5,培训后实践,将培训学习到的知识点应用到实践中去,学以致用~
员工对公司培训的意见可以这样提的,第一觉得公司培训的知识面不是很广,学到知识跟自己工作方面接触到的不是很多 。
第二,公司培训的经费太少了,经费方面的投入不是很大,导致培训的强度不是很强的。
第三公司培训的讲师不是很专业的,感觉说的知识都比较的片面话,不能理论联系实际去操作的。
企业员工培训一般去哪?
大的企业一般都在集团总部,由人事部负责培训。 好的企业会有针对性好的培训方式,一般大企业都会有这五流程: 【1】性格测试 领导用人时,讲究知人善任,在给员工培训的时候也要能做到这一点,起码你要对员工个人的性格有一个简单的测评。知道你的员工是属于哪一类人,需要有哪一类针对性的培训,才能更大的激发他的潜力,这在培训之前,好的公司一定会探究到 【2】能力测试 培训前也需要对员工的能力,有一定大体上的了解。可以安排一件小事儿给员工去做,看他为人处事的态度和原则是什么样的,看他真正办事效率是什么样的。培训前连自己员工的大致能力都搞不清楚,即便培训过之后他能掌握得了吗? 【3】制定计划 培训计划一定不是一成不变的,要想能在培训中真正激发员工最大的潜力,就需要根据员工不同的特点来制定不同的培训计划,可能培训的人比较多,不能一对一制定,但是也要尽量保证自己的培训计划,一定是可以让更多的员工产生培训价值的 【4】互动交流 培训最忌讳的就是填鸭式的培训,只知道单方面的输出而不知道对面的接受程度,好的企业都会在培训过程中要求讲师和下边的员工能够有效的互动,互动中及时的调整培训计划 【5】检查结果 培训都是为了让员工更好的完成工作,如果培训完,什么都不管,那员工该不会还是不会,一定要有相应的检查制度,要确保员工在实际工作中,能把培训到的东西真真正正的用出来
语言培训师的职业怎么样?
1、证书类培训师。这类培训师要根据老师的资历(上课时间长短、是否参与改卷、是否作为考评员等)来算,一般在1000-3000元不等一天(8课时)。对于全国著名培训师,尤其可以押题的,那么在串讲时的课酬突破上万也是很正常的。此类培训一般是月结、培训结束统一结算,回款相对于来说慢,因为培训周期长。
2、语言类培训师。这类培训师一般是以专职为主,以基本工资+课程补贴+奖金为主,奖金取决于所开班的效益,补贴取决于授课质量、资历等。这一块没有一个具体的标准,少的一个月也才拿5000左右,多的一个月也拿几万。
3、企业类培训师。此类培训师是回报最高的一类,一般以天来计算,普通培训师在3000-5000左右一天,中等培训师在6000-8000一天,中上一点的培训师在8000以上,好一点的一万多,甚至几万,还有更高的上十万,几十万一天。课酬高低取决于影响力。而且每年都会涨价,只要上道了的培训师,一年挣个几十万是问题不大的。