hr中级科目?
《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择 题;《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。
企业人力资源管理师2级(俗称中级)考试科目:
科目1:理论知识
科目2:专业能力考核
科目3:综合评审
企业培训师(俗称中级)考试科目:
科目1:理论知识
科目2:专业能力考核
科目3:综合评审
企业人力资源管理师是高级职称吗?
不是
高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人资考核分三部分:理论知识考试、专业技能考核和综合评审。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(职业资格中级)三级企业人力资源管理师(职业资格高级)二级企业人力资源管理师(职业资格技师)一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)虽然高级人力资源管理师不是高级职称,但在退休后享受高级职称的同等待遇。
高级人力资源管理师是人力和社会保障部认证的职业资格证书,不属于专业技术职务(技术职称)序列,但从职称与国家职业资格证书并轨的情况来看,可以说:高级人力资源管理师相当于高级职称。
中级测评师属于职称吗?
不属于。
中级测评师是公安部为加强信息安全等级保护测评机构建设和管理,对等级测评人员进行培训和考试,对成绩合格者颁发《信息安全等级测评师证书》(等级测评师分为初级、中级和高级)。
职称是专业技术人员的水平、能力以及成就的等级称号,是反映其技术水平、工作能力的标志。职称有正高级、副高级、中级、初级等四个级别。
中级测评师不属于职称,与职称无关。
三级资质建筑施工总承包公司需要的中级职称有哪些?
(1)建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于 5 人
(2)建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 6 人,且结构、给排水、电气等专业齐全。
(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 15人,且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。
(4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 30 人。
(5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于 2 项。
二建评中职有用吗?
二建平均值是有用的,在部分地区二级可以作为助力工程师参加中级职称的评审。2020年后,各个省份都将二级建造师对等等同于助理工程师职称。二级建造师二建评职称不但评职称有用,在监理的专业监理工程师上也可以等同于专业监理工程师,但这个等同必须经过监理的培训,也就是监理员的培训,取得监理员资格证书,同时取得二建证书,那么就可以在监理公司作为专业监监监理工程师上岗执业。