如何通过企业文化建立学习型组织？
企业文化是一个企业在发展历程中逐渐形成的应用于企业员工、有利于公司管理、有利于企业发展一个精神活动和生活要素。文化的氛围能够促进员工的积极性和自我能力的提高，精神追求的进步。文化对于一个企业尤为重要，而通过文化可以结合多种方式去简历学习型组织。组织是一个集体，可能是一个活动的集体，也可能是某个只能部门的集体，又或者说是某个兴趣爱好者的集体。
1、企业文化是促进企业精神和员工精神连通的牛纽带和桥梁，每个企业都会有自己的企业核心价值观，这种核心价值观直接针对的是企业所能带给世界的价值，带给消费者的价值。而企业的精神又和员工们的精神息息相关，一个好的企业文化可以带动员工的积极性和自我定位的提升。
2、要想将企业文化发挥重要的作用，必须要做好文化的宣传推广工作，要从上到下，从高层到底层，都能够好好的去感受企业文化的魅力。
3、文化的传播是一个潜移默化的过程，是一个自我感受的过程，一个企业可以通过各种的活动，进行企业文化的推广，对于团建活动，可以提高公司员工之间的友谊和交流。同时也能够给予员工工作之外的生活添加更多的乐趣，也可以筹办各种读书交流会，这样可以提升企业员工学习和表达能力。
4、建立学习型组织，可以针对不同的组进行，比如和建立兴趣爱好组，参与兴趣的交流，相互学习，经常组织交流和互动活动，一起参加一些业余的活动。还有技术学习交流组，或者，读书会，可以针对某一方面的课题进行相互讨论研究，也可以组织比赛，一起参与选拔出最优秀的给予奖励。学习型组织是要通过企业的文化来通过企业所倡导的精神来组织创建，企业的核心价值观，就是要体现在学习进步之上，所以要人性化的组织各种的选拔活动，比赛活动，或者是交流学习的组织活动。员工可以相互的参与组织，组织要进行交流和讨论，学习。共同参与企业对于学习爱好者的奖励活动，参加比赛，可以增加团队凝聚力，和团结。
