住酒店半年怎么谈价格？
通常我们住酒店都是以每天订每天的房价，如果要在酒店住半年，也就是需要酒店的长包房，那肯定可以谈价钱。长包房的价格和日租房的价格肯定不一样，长包房不需要每天换床单，不需要每天做家政服务保洁，所以酒店来说也喜欢长包房，可以保证一种长期的收入。所以在酒店住半年，六个月的长包房可以谈很优惠的价格。
酒店是非常贵的，一般称得上酒店的，
大多数装修很漂亮的，或者等级很高的，
比如星级酒店或者连锁酒店。
住半年酒店的话，是一笔非常昂贵的
开销和花费，可以跟酒店大堂经理或者
酒店高层领导直接面谈，这样可以直接
申请一个优惠的价格。
酒店人员等级划分？
L1-L3级就是普通的员工，4级是领班、5级是主管、6级是分部门副经理、7级是分部门经理。8级就高级啦，就是像餐饮部、客房部、前厅部的副经理，而这些大部门的经理是9级。
每个职位又分ABC三个档次。大堂经理说白了也是服务员，不是管理层，只不过职位是经理。五星级酒店大堂经理月薪3000-5000不等，看什么类型的酒店。
酒店人员可以分为高级管理人员，比如说酒店总经理，副总经理，总监。中层管理人员：各部门经理，副经理或者是第一负责人。普通干部：主管领班之类的管理人员。然后就是员工。各部门员工也称之为一线员工。各个酒店主要工作人员就是这样划分的。
职位分类:
董事长:酒店的最高层,酒店拥有人.
总经理:经营酒店,酒店管理的高层人员,主管酒店一切事物。由助理
协助
副总: 协助总经理管理经营酒店。使酒店正常运作。
分为:人事部财务部
二餐饮部客房部销售部前厅部
三采购部工程部后勤部(保结)安保部等
1。人事主要人员招聘保险档案关系
2.采购主要食品用品等等的采购供货商的交洽
3.餐饮主要酒店餐厅的服务管理有的员工餐厅也是餐饮部管理4.客房主要酒店客房的服务管理清洁
5.工程主要酒店水电气和其他设施物品的维修检测排查
6.销售主要酒店与旅行社散客团队公司等等客源的联系交洽从而达到让客人在本酒店消费的目的使酒店盈利
7财务主要酒店内部外部的帐目工资流水收入等等的财务事宜。
酒店的行政楼层是干嘛的？
酒店的行政楼层——作为“酒店中的酒店”，行政楼层的房价比一般楼层房价高出约20%-50%，而且行政楼层的顾客可以享受快速入住登记，推迟离店时间，房价含免费洗衣、熨衣、免费享用软饮料等一列的特别服务。
有的酒店还专门设立行政酒廊提供特殊餐饮服务，例如：下午提供免费用咖啡和茶点，让客人充分享用闲暇时光,感受商务之旅等等的服务。
酒店组织结构的类型有哪些？
酒店组织结构类型包括：直线制、直线职能制、事业部制、模拟分权制、矩阵制和委员会制。这些结构各有特点，如直线制结构简单、权力集中，适用于小型酒店；直线职能制结构保留了直线制结构的特点，并增加了职能部门的职责；事业部制结构使酒店高层管理者集中精力于战略和规划，而将日常业务决策权下放到各事业部；模拟分权制结构适用于大型酒店，可调动各部门的积极性；矩阵制结构适用于需要高度协调的项目，可提高工作效率；委员会制结构则适用于需要集体决策的大型酒店，可提高决策的科学性和民主性。
去酒店应聘什么职位好？
酒店经理 酒店经理岗也属于管理岗位,他负责酒店的上传下达,酒店季度,或者年度的营销策划,真个的营销业绩,运营方法,运营方针的制定等等。
酒店经理属于中高层的管理岗位,所以招聘要求更高一点,学历以及专业性要求更高。
去酒店应聘什么职位，应该根据自己的个人背景、经验和兴趣来选择。以下是一些适合初次应聘酒店的职位：
1.服务员或餐厅服务员：如果您喜欢与人打交道，有良好的沟通能力和服务意识，可以考虑应聘服务员或餐厅服务员。这些职位需要具备基本的服务技能和礼仪知识，如餐桌布置、菜品介绍、订单处理等。
2.前台接待员或客房服务员：如果您喜欢与人沟通，有一定的语言表达能力和组织协调能力，可以考虑应聘前台接待员或客房服务员。这些职位需要具备基本的客户服务技能和管理能力，如接待客人、安排客房、处理投诉等。
3.清洁工或管家：如果您喜欢做细致的工作，有一定的清洁卫生知识和经验，可以考虑应聘清洁工或管家。这些职位需要具备基本的清洁技能和卫生知识，如房间清洁、床上用品更换、浴室清洁等。
总的来说，初次应聘酒店，可以从基础职位开始，逐步积累经验，提高自己的职业素养和技能水平。同时，应该根据自己的兴趣和特长来选择职位，以便更好地发挥自己的优势。
