对于那些追求卓越的企业来说，企业员工培训费提取比例是不可或缺的一部分。本文将探讨员工培训费用怎么计提，并展示其对企业成功的重要性。
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职工教育经费计提比例
1、职工教育经费计入什么科目？职工教育经费计入管理费用。财政部拟规定企业职工教育经费年度提取比例在5%-8%范围内确定，且不得随意变更。实际发生时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。
2、会计准则职工教育经费没有规定计提比例，税法有相关规定。
3、企业职工教育经费年度提取比例在5%-8%范围内确定，具体比例由企业内部经营决策机构（如董事会等）确定。没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
4、职工教育经费计提比例：职工教育经费不需要计提，实际发生的时候按照实际金额入账就好了。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。
5、法律主观：职工的教育经费不需要计提。在实际操作过程中职工教育经费是不需要计提的，在实际支付时实报实销，所以要在“应付职工薪酬”要下设立“职工教育经费”二级科目明细进行核算。
职工教育经费计提比例是多少
企业发生的职工职工教育经费计提比例不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
《行政法规》规定企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，具体比例由企业根据实际情况自行确定。职工教育经费是指用于职工继续教育、培训和技能提高的费用。
个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、5%的标准内据实扣除。
该教育经费计提比例为：5%-10%，具体根据实际情况而定。职工教育经费计提比例是指常规职工教育活动的费用，最近三年内因参加常规职工教育活动所支出的费用与企业本年度发放的职工教育经费总额之比。
职工教育经费计提比例职是：根据贵单位的实际情况，按5%或5%的比例计提。
企业应按规定提取职工教育培训经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。当年结余可结转到下一年度继续使用。
职工培训费扣除比例是多少
1、职工教育经费扣除比例由5%调整为8%。具体如下：职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
2、涉及职工教育费支出税前扣除的规定在2018年以前是较多的，可以分为3种情况：按工资薪金总额的5%和8%扣除、按实际发生额扣除。
3、通知自2018年1月1日起实施，而在此之前，这一比例是5%。
4、职工教育经费的扣除标准有两档：8%和全额扣除（集成电路设计企业和符合条件软件的职工培训费；核力发电企业为培养核电厂操作员发生的培养费用。以上费用均需单独核算，按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除）。
5、职工教育经费是按工资总额的一定比例，提取出来用于职工教育事业的经费，是为了提高公司人员的知识。所以职工教育经费也是很重要的哦，让我们一起来了解吧。
每年有规划多少经费参加一些培训课程?培训费占工资总额多少占比_百度...
%。根据查询相关资料信息显示，国家劳动部《企业职工培训规定》：企业单位员工的培训经费按照员工工资总额的5%计取，企业自有资金可适当部分用于员工培训。
按照国家原来的规定，在不超过职工教育经费（工资总额的5%）提取比例的，应该算是合理的。
根据国务院大力推进职业教育的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按5%提取，列入成本开支。
在上述内容中，我们详细探讨了企业员工培训费提取比例的核心价值和员工培训费用怎么计提的重要性。无论是为了提高员工的能力，还是为了推动企业的长远发展，培训都是至关重要的。如有更多疑问或建议，欢迎与我们联系。
