北京学仕教育咨询有限公司靠谱吗？
北京学仕教育咨询有限公司可靠。
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图书发行是由北京新闻出版局登记、批准、发证的全国图书一级发行单位。
公司网站面向全国中小学教师、班主任、校长，建立三库一平台的体系，面向我国1000万中小学教师的新一代信息化教师校本培训系统。
北京学仕文化发展有限公司创立于2001年，总部位于北京。
教育培训
公司旗下教师终身教育平台——中小学教师培训网。
教育类产品——中小学教师自主培训系统。
企业招聘更看重经历还是学历？
筛选简历时，学历是很关键的一个筛选标准。道理很简单，高考既然存在这么多年，它的能力验证值得作为参考。做过的事情尤其取得的成绩，如果包装得好，也会为简历通过筛选加分。
简历关后是面试，面试是其实最看重的不是做过什么，而是判断能力与岗位的匹配，候选人是否与公司文化价值观相匹配，看彼此是否与预期相符。
企业招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘肯定只能看重学历和在校成绩，而社会招聘则既要看重学历，也要看重经历。一句话：学历与经历同等重要。
首选，学历是衡量一个求职者基本能力、基本素质的通行标准。
无论这个社会再如何呼吁，要重能力而不要重学历，但，在具体实践中，大多数的单位招聘人员，都不可能放弃设置学历的门槛。
对于求职者来说，学历就是你求职的敲门砖、问路石，少了这个必备的条件，你连入围的机会都没有。
对于企业来说，学历是证明一个人有基本的学习能力、思维能力和解决问题和矛盾的基本能力的象征和标志。这比起虚无缥缈、毫无具体标准的能力条件要更具体、更实际得多。
而且企业以学历来选甄选员工，也在一定程度上划出了比较公平的标准线，对于大多数来说，是一种比较公平公正的方式。
其次，经历是衡量一个求职者工作水平、专业技能高低的标杆。
企业在招聘员工时，一定会审视求职者的从业经历，这一方面可以了解求职者的岗位历练情况，专业技能情况，还可以从从业经历中侧面了解求职者的职业性格。
假如一个求职者的从业经历，从业岗位，一直都在一个水平上徘徊不前，例如，在第一个单位也是助理，第二单位还是助理，第三个单位还是助理，那就说明这个求职者的职业能力停滞不前。
同时，求职者的工作过的单位，也可以具体反映出求职者的工作能力情况，例如，在华为公司干过的员工，哪怕离职了，在行业内都不会愁找不到工作职位，因为，员工在华为公司的从业经历意味着他具备较高的专业水平。
另外，从业经历还能反映出一个求职者的职业性格到底是沉稳还是浮躁，那些一年跳槽三回的人，大多数的企业都不会愿意聘用，因为这么频繁的跳槽，要么说明求职者能力不行被迫走人，要么就是毫无职业忠诚度。
综上所述，企业招聘人员，不会用“两分法”只看重学历或者只看重经历，而是会两者结合起来综合考评之后，再进行评判和选择。对于求职者来说，学历首先不可少，经历也必须完整且体现自己的能力水平，只有这两者都具备，你才能找到称心如意的工作和单位。
其实不是那么绝对的，不是A就是B，需要分情况：
1、校招or社招？
通常情况下，校招是看学历的，因为校招的应届生通常情况下，没啥工作经历，除了短暂的实习经历会考量，关键还是看来自什么学校，是什么学历，这个也是我们通常说的“学历是工作的敲门砖”，而且现实情况是，比较大和比较好的一些企业会尽可能去企业所在区域内的双一流大学去进行校招，这个也是企业为了提升人才竞争力的主要手段之一。社招的话，就跟经历息息相关了，大部分企业招聘的都是有相关工作经验，甚至是相关工作经验相当丰富、取得一定的成就的人才，这样的人进来之后培训成本低，很快上手，可以更快的创造价值，当然，也有些企业愿意给转行的人提供机会，这时候在招聘时候更加考量的是这个人在之前的工作经历中，是否有很强的学习能力、执行能力以及是否具有所面试岗位的潜力。总结就是校招更看重学历，社招更看重经历。
2、所应聘的岗位性质
有的岗位对学历、经历都不是很看重，比如说饭店的服务员，没有本科学历、没做过服务员，只要你勤劳、有眼识、有一定的服务意识都可以做。但是有的岗位是高精尖的一些岗位，不仅需要好的学历，也需要从事过相关工作的经历，比如说从事研究的一些工作，硕士博士是肯定好过本科学历的，有一定的工作经验肯定好多没有工作经验的人。所以也要看用人单位的具体需求。
综上，如果先天学历不高，但是能在一个行业内深钻，成为行业内经验丰富的大牛，职业路径也不会太窄的；但是有的单位确实会卡学历，如果可以，还是可以继续提升下自己的学历的，没有非此即彼，相辅相成是最好的。
