培训专员是做什么的?
培训专员的工作职责是:
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
5、组织培训材料,开发利用培训***设施;
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
7、控制培训支出;
8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;
10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。
高级企业培训师证书有用吗?
企业培训师的含金量还是很高的,你可以考虑一下。
我不知道你在哪里培训的,但是我觉得能学到真正的技能是最好的,最好是实战班的,我现在就读的中鹏就有。企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施,即培训管理者。在培训管理体系--ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法,这与ISO9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理,也即企业培训的管理者 目前培训师有两种:企业内部培训师和外部培训师。企业内部培训师主要负责本企业的对员工和客户的培训,往往涉及多方面的内容。外部讲师对个人或多个企业提供培训服务,对资历及经验要求较高,对所讲的专题的专业程度有更高的要求。。企业培训师和讲师证有什么不一样?
作为人类企业培训师和讲师证在职业角色和职责上存在一些区别。
首先,企业培训师是专门从事企业内部培训工作的人员。
他们负责设计和实施培训计划,根据公司的需求帮助员工提升技能、知识和职业能力。
他们通常在组织内部工作,与员工直接交流,提供定制化的培训,关注公司的特定需求和目标。
相比之下,讲师证是指获得了相关资质或证书的人员,可以在教育机构、培训机构或公共场所进行教学。
他们可以担任讲师、教师、培训师等角色,并为学生或参与者提供知识和技能的传授。
讲师证通常涉及一定的教育背景和专业知识的要求,也要求具备一定的教学能力和教育方法。
所以,企业培训师更注重员工的能力发展和企业业务需求的贴合度,而讲师证主要强***育传授的能力和教学方法。
这两种角色在目标、工作内容和环境上都有所差异。
其不一样有:
1定义不同,企业培训师指的是企业的职教老师。讲师证指的是具有讲师资格的资质证。
2应用不同,介绍企业的职教老师就用企业培训师。介绍教师资质证就用讲师证。
组训岗位10大职责?
答:组训岗位10大职责:
1. 协助支公司推动个人业务和组织发展;
2. 协助公司完成营销团队的培训计划;
3. 负责培训计划的制定,并落实各项培训;
4. 负责基础活动管理的推动、督促和检查工作;
5. 结合阶段经营目标,进行相关推动方案的策划、制定、实施及追踪;
6. 负责各项业务数据的统计、分析及追踪。
工作职责:
1、业务计划管理与追踪,协助制定各渠道月度、年度保费计划,并对制定业绩报表追踪检视。
2、业务数据统计管理与分析,定期分析检视KPI指标、分公司业绩进展,提出优化建议并出具报告。
3、数据治理与系统化,建立数据指标体系,实现数据系统化。
4、负责分公司业务营销支持与推动,对复杂类产品/大项目支持,落实总部各项激励方案的配套案推动、追踪及实施,制定机构各项激励方案,并推动实施等。
5、配合分公司组织产品上市,针对各渠道特点组织开展产品培训,包括产品宣讲、渠道政策解读、产品销售技巧等。
6、负责分公司产品经理培训计划的制定与实施,承接落实总部及分公司统一培训的组织与协调。
操作工是做什么工作的?
生产线操作工就是工厂流水线工人。
比如生产一台电视机,1个人装喇叭,1个人装主板,1个人装显示屏等等,所有的工序***在一起,就成了一条生产线了。
一、生产线操作工主要工作内容如下:
1、依据生产操作规程及设备操作流程,完成产品生产;
2、维护生产厂区的整洁和物品的摆放;
3、及时报告生产过程中异常情况;
4、做好本工序产品质量,并配合检验员进行产品检验;
5、依据生产计划完成产量;
6、对所负责工序设备进行保养;
7、生产结束后,负责切换出料阀门和循环阀门;
8、完成领导交办其它的工作内容。
二、生产线操作工就业渠道:
由于这类操作工不需要经过严格的职业训练,用人单位在招聘时,要求并不苛刻,员工中有些是具有相关经验就可以,有些经过企业培训后就可以立即上岗。外出打工人员目前主要以传统方式就业,通过熟人介绍,和老乡或朋友结伴出来打工。民工荒同样引发了生产线操作工的严重缺乏,企业急需此类工人。企业采取的措施主要是通过人力资源公司代招,于此同时,近年衍生了一种新型就业渠道,就是通过网络平台实现劳务信息的对接。目前发展较快的有民工网、蓝领技工网和中劳网。根据民工网相关负责人统计信息显示,新生代农民工已经逐步认可这种就业方式,但急需解决的是用人单位的诚信问题。