如何让员工的技能与时俱进，是许多企业面临的问题。企业培训算不算加班费呢知乎文章可能是答案。接下来，我们将探讨员工培训算不算加班的各种方面。
本文目录一览：
- 1、培训算不算加班
- 2、外出培训算加班吗
- 3、非工作时间培训算不算加班费
- 4、加班让我去公司培训,不给加班费请问是否违规规劳动法?
- 5、劳动者在休息日参加公司培训,这属于加班吗?
- 6、休息时间培训算加班吗
培训算不算加班
1、关于培训算不算加班需要根据情况而定，如果是在休息日组织培训，通常按照加班处理，而工作时间培训的不算加班，另外，是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。
2、看具体情况定。能否被确定为加班，关键在于是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；是否为了用人单位的利益；是否在标准工作时间之外。如果是，应当按加班论处；反之，则不属于加班。
3、法定节假日被安排外出培训的属于加班，加班的定义是被延长了工作时间，而不是具体要从事哪项工作才算是加班。《中华人民共和国劳动法》规定，在法定节假日员工是享受带薪休假的，如果公司安排外出培训，应该支付三倍工资的加班费。
4、要分情形具体分析。若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班。
5、员工参加周末培训算加班吗 如果员工是按单位的安排参加周末培训，算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
外出培训算加班吗
应当计算加班时间。员工按照公司要求外出培训，是为了完成工作任务，外出培训途中，是为完成培训任务的一个必不可少的过程。
事业单位外出培训占用周六周日是属于加班的，应该支付劳动者加班费。
另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。
单位安排的培训和考试属于出勤工作，算入工时，并且如果是标准工时制的，那么其中的2天休息日还属于加班，单位应当支付两倍工资或者补休。
非工作时间培训算不算加班费
1、综上所述，休息时间参加培训并不算加班，占用节假日或其它休息时间培训是公司的要求，员工只能进行执行，员工也是出于服从公司的意志，但占用节假日来进行培训是不合理的要求，为用人单位所不应该占用。
2、占用休息日培训能算加班，安排休息日培训应属于加班，要不给予员工两倍工资的加班费，要不给予安排员工补休。
3、下班以后会议培训是算加班的，理论上的加班包括加班加点，是指劳动者按照单位的要求在法定的节假日或者是休息日。以外继续工作。所以周末会议以及业务的交流都应该属于加班。如果下班后的会议培训算不算加班？ 算的。
4、若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班。
5、并且每天的时间点是白天8个小时，超过了标准工作日和工作时间之外的工作都属于加班。当然了，如果在培训以后，用人单位安排员工补休的就不需要支付加班费用，如果不能够安排补休的，那么就应该要支付加班费。
加班让我去公司培训,不给加班费请问是否违规规劳动法?
1、公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。一般来说，员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。
2、法律分析：公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。
3、加班不给加班费肯定是违法的。因为针对劳动法规定对劳动者是有保护权益，法律规定不允许任何机构延长职工的个人工作时间，这是迫使员工劳动行为是违法的。事业单位或机构都需要严格遵守法律条约来限制工作时间。
4、单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
5、如果公司拒不支付，我们可以保留相关证据，向劳动部门举报，通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者在休息日参加公司培训,这属于加班吗?
1、根据我国的法律规定，劳动者在休息日的时候如果参加的培训是跟工作直接相关的，或者说是用人单位安排指派参加的，这些都是属于加班的，可以主张加班，并且会得到有关部门的支持。
2、若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班。
3、下班以后会议培训是算加班的，理论上的加班包括加班加点，是指劳动者按照单位的要求在法定的节假日或者是休息日。以外继续工作。所以周末会议以及业务的交流都应该属于加班。如果下班后的会议培训算不算加班？ 算的。
4、按照我的了解，根据我国目前所规定的《劳动法》第44条，如果休息日安排劳动者工作，企业没有给员工安排补休的，企业应当支付加班费，其次，如果不是用人单位单方面要求组织，培训，培训内容跟工作无关，那么不应认为属于加班。
休息时间培训算加班吗
1、虽然培训不属于直接生产经营，但它却促进了生产经营，最终使公司受益。所以，公司占用下班后时间培训员工，是属于加班加点的情形。
2、综上所述，休息时间参加培训并不算加班，占用节假日或其它休息时间培训是公司的要求，员工只能进行执行，员工也是出于服从公司的意志，但占用节假日来进行培训是不合理的要求，为用人单位所不应该占用。
3、根据我国的法律规定，劳动者在休息日的时候如果参加的培训是跟工作直接相关的，或者说是用人单位安排指派参加的，这些都是属于加班的，可以主张加班，并且会得到有关部门的支持。
4、用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
5、下班以后会议培训是算加班的，理论上的加班包括加班加点，是指劳动者按照单位的要求在法定的节假日或者是休息日。以外继续工作。所以周末会议以及业务的交流都应该属于加班。如果下班后的会议培训算不算加班？ 算的。
6、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在此，我们对企业培训算不算加班费呢知乎文章进行了全面的剖析，并通过员工培训算不算加班深入探讨了其核心价值。无论您是企业决策者还是普通员工，都希望此文能为您带来启示。
