人力资源都有哪些职位及做什么？
人力资源部门有许多不同的职位，每个职位都有其特定的职责和任务。以下是一些常见的人力资源职位及其主要职责：
1. 人力资源经理：制定和执行人力资源策略，监督招聘、培训、员工关系和福利等各个领域的工作。
2. 招聘经理：负责招聘流程的设计、实施和管理，寻找和吸引优秀的候选人，并协调面试和入职流程。
3. 培训与发展经理：设计和实施员工培训和发展计划，提升员工的能力和绩效。
4. 员工关系专员：处理员工关系问题，包括调解***和处理投诉，确保员工满意度和积极的工作环境。
5. 福利经理：管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划和其他福利。
6. 人力资源顾问：提供人力资源领域的专业咨询，包括薪酬、绩效管理、组织设计和职业发展等方面。
7. 劳动法规顾问：确保公司遵循国家和地方的劳动法规，提供法律建议和支持。
8. 人力资源分析师：收集和分析人力资源数据，为决策提供数据支持。
9. 人力资源实习生：协助完成人力资源部门的日常任务，如简历筛选、面试安排和员工活动组织等。
10. 企业文化专员：负责营造和维护积极的企业文化，促进员工的工作满意度和忠诚度。
这些职位共同协作，确保公司的人力资源战略得以实施，员工得到良好的管理和支持。
人力资源部门包括招聘专员负责招聘与面试程序，员工关系专员处理员工关系问题，薪酬福利专员负责薪资管理和福利计划，培训发展专员负责员工培训与发展计划，绩效管理专员负责绩效评估与激励计划，劳动法律顾问负责劳动法律咨询，员工福利专员负责员工福利管理。总之，人力资源部门为公司提供招聘、员工关系管理、薪酬福利、培训发展、绩效管理等方面的服务和支持，以确保公司拥有高效的工作团队和良好的人力资源管理。
自考人力资源管理专业都是学什么课程请详细介绍？
自考人力资源管理专科的课程有：思想道德修养与法律基础、政治经济学（财经类）、计算机应用基础（含实践）、经济法概论（财经类）、高等数学、大学语文、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理、国民经济统计概论、企业管理概论和毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论。
管理学,宏观经济,微观经济,管理经济,劳动经济,人力资源概论,管理心理学,组织行为学,薪酬管理,绩效管理等等,总之就是与企业中人员的招聘,培训,薪酬,绩效有关的是主课,有关经济的也必须懂,有关管理的也要懂,心理学知识也要知道一些!管理学是一门学习面很广的学科!
我想做人事方面的工作，应该学点什么呢？
1.首先，一定要会电脑哦。人事的招聘，培训，员工资料建档都离不开电脑哦。
2，其次.对劳动合同法，劳动法，社会保险法律法规不说熟练，但一定要了解，一定要。
3.再次，多看看书，好的人事行政工作者，不但对相关法律法规熟悉了解，而且对心理学也了解，因为面试人用得上。
你会问这个问题，说明你应该不是学人力资源管理专业出身，以前也没有从事过相关岗位。人力资源是专业性的岗位，但是入行门槛不高，你想做这块的工作，建议从以下三个方面准备：
第一，去考取企业人力资源管理师资格证书。企业人力资源管理师证书是职业资格证书，用来证明你有相应的职业能力的。根据自身的条件，你可以选择报考企业三级人力资源管理师（初级）或者直接考二级（中级）。你完全没有相关工作经验不建议直接报考一级（高级）。
然后，建议你选择一家培训机构报个现场班。一般考试报名的问题培训机构也可以帮你一并解决（因为直接考中级要工作年限，单位在职证明什么的，培训机构可以帮忙处理）。培训机构也有网络班，但是你完全没有基础，我还是建议你报现场班，听老师把人力资源管理的六大模块详细地讲一遍。至于有哪些培训机构推荐嘛，新东方在这一块就做得可以。通过培训学习、考证，你会对人力资源管理有个基本的了解，能够初步掌握专业知识。
第二，加入一些本地的HR交流群。你参加的培训班就会建一个交流群，里面应该大多也是从事人力资源工作然后来考证的，平时线上线下都可以与他们交流，问问他们平时工作具体是做些什么，更多地了解一些实际操作的信息。还可以通过别人介绍或者搜索等方式，加入一些交流群，获取更多的信息。
第三，参加一些讲座或沙龙活动。人社局或其他有关协会，会组织一些人力资源讲座，有空可以去参加一下。还有一些培训机构会组织一些沙盘演练的活动，都可以去参与下。日常工作中，试着多用HR的思维去思考和看待问题。
到最后找工作的阶段，因为有很多地方的人事管理，就是发发工资，买买社保，没有体现出“管理”二字，建议你选择一家人力资源管理已经较为专业、完善的单位入职，为你的职业生涯开个好头。相对而言，上海、深圳等地的人力资源管理比国内大多数城市在管理理念和技术方面都要先进，有机会可以去这些城市找份人事工作“深造”一下。
祝你心想事成。
