勤工俭学实习生和培训生有什么区别？
管理培训生重在发展为管理培训方面的人才，对于在进行岗位求职的人来说，如果成为了管理培训生的话，那么就是意味着你以后可能会成为整个公司里面可以独当一面的人，所以，现在的职场发展也是有着非常重要的意义的，值得大家的关注，也会给现在的职场工作带来巨大的帮助。
现在我们在求职的时候成为管理培训生还是非常有意义的，不但可以学习到更多的内容，针对以后的发展来说，也是非常具有潜力的，值得大家的关注，也会给我们现在的职场发展带来巨大的帮助，这也是现在为什么那么多的人都会争相成为管理培训生的一个重要的原因。
而实习生呢，是对于现在每一个应届毕业生来说的，他们都可能都会经历实习的阶段，一般在选择实习的时候，都是在自己快毕业的前半年，走进工作单位，把自己所学习到的的一些专业的知识，使用到实际工作之中去。
实习对于大家的职场发展来说有着非常重要的意义，可以说是我们在初入职场的时候，最为重要的工作经验了，一般实习生在工作一段时间之后一般都会离开实习单位，寻找自己的工作岗位，很少会留下来，并且，实习的内容也是和自己的专业相关，这样对于以后的工作来说有这非常重要的意义。
可见，现在的管理培训生和实习生之间还是存在着一些差异的，片面的来说培训生是还在继续接受培训教育的学员；而实习生则是可以在实习单位参加工作的即将毕业的学生。
勤工俭学实习生和培训生区别有二，一个是一个没毕业，一个是毕业了，另一个区别，前者不交钱挣钱，后者交钱然后再挣钱
大学生在上学期间勤工俭学做***，在公司糊弄人，单位都是以实习生的身份存在，他们是有工资的，虽然很少，培训生一般都是在参加工作之前进行培训，这些人一般应该是毕了业的，有一些用人单位需要培训生缴纳一部分的费用，当然，也有不需要交的
事业单位在职人员能***辅导班老师吗？
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。
所以事业单位人员是不得***辅导班老师的，但是你会发现确实有很多在职公务员同时在公考辅导机构***笔试老师、面试老师，但是建议题主不要冒这个风险在外***。
一个公司外勤主要是做什么的？
外勤就是平时说的卖保险，每天(除节假日)去开早会2小时左右(不同领导习惯不一样有的喜欢多说有的喜欢少说，不过一般都是两小时左右)偶尔会有团建活动，课内新人培训，有的主管也会带着新人出去见见客户。其他时间就是自由安排了，可以外出展业(也就是找客户谈客户)可以在单位或者回家熟悉产品，也可以休息或者出去玩。个人认为是个很靠自觉的工作，你的领导不会因为业绩不好而把你赶走，偶尔会找新人谈谈，根据你的表现和你简历上体现的过往，谈话内容五花八门。也许是给你些老客户资料(孤儿单:之前的代理人离职后无人接管的客户)也许跟你聊聊规划给你打打鸡血，也许跟你说说自己上一单保转正等等。
前景的话抛开跳槽以外，平安内部的发展路线有三:
1.纵向发展-主管(区主任)-课长-处长，再往上叫区长也就是一个营业部最大的领导，不过我听说区长都是平安在编人员空降的，编外的代理人想做到区长应该挺难的，基本处长就到头了。平均工资-区主任10000左右-课长2到40000左右-处长5-100000左右。根据你的组员的业绩会有浮动，不过一般稳定的营业部差不多就这样。(最好的和最差的不算，还有18年改革基本法了，职位的叫法和待遇好像有变动，不过总体差不太多)
2.横向发展-职级(7-1)一级展业员是最厉害的，每级都有考核指标，晋升成功还会有保级指标，能稳定保持一级的话月薪稳定一万也不是什么问题。
3.转培训讲师-也是分级的，有***全职，***就是你在做代理人的同时偶尔去讲课，根据你的评级一节课多少钱。全职就不用说了。级别越高一节课的报酬也就越多，好处是不用每天出去折腾见客户，坏处就是没那么容易拿高薪(相对销售来说)。不过培训讲师的收入也不错的，做的还不错的那种一个月万八千也差不多，更好的也有两三万的，知名讲师不算在内那种太遥远了，你看到能达到那一步的希望的时候你的境界也就不仅仅是钱了。
我的了解就这么多了，我说一下自己的感受吧。做这一行一定要有毅力，能力和自觉性。或者你有很强大的人脉，你可以跟朋友聊聊就能出单那种。卖保险能起家无非就靠这两个，都没有还是趁早干别的吧。还有就是良心太强的和特别懒的绝对不能去，卖保险现在还是有很多地方存在忽悠人，良心过不去一定别去卖。太懒的也别去，根本就没人会逼着你干，本身也不自觉，每天听听早会就回家睡觉了，那不就废了吗。
目前就想到这么多，有不懂得可以问，或者大神们觉得有说错的可以指出来。
