富士康的员工等级是如何划分的？
富士康员工等级分为员一、员二、员三、员四、员五、员六、员七、员八、员九。
员一为生产线作业员或线长，员二为生产线线长或组长，员三为文职类或管理类工作。大专毕业入职的员工为师一，本科毕业为师二。干两年后晋升为师三或师四，再往上就是高级管理层，管理人员达到上万人。
富士康的员工等级是根据员工所在职位、工作岗位和业务表现等综合考虑划分的。
1.根据员工所在职位的不同，员工等级也相应不同。
2.此外，富士康还会根据员工具体的工作岗位和实际业务表现等情况，综合考虑员工的工作表现，从而给出相应等级的评定结果。
3.在富士康内部，员工等级普遍分为:代理、员工、资深员工、主管、高级主管、经理、高级经理等几个等级。
大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工 富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。
二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。 三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。
您好，富士康的员工等级是按照员工的工作经验、职位、业绩等方面来划分的。一般来说，员工的等级从高到低依次为高级经理、中级经理、初级经理、高级主管、中级主管、初级主管、专员、普通员工。
富士康还会根据员工的表现进行年终评级，评选出优秀员工、表现良好员工和亟需提高员工，并给予相应的奖励和培训计划。此外，富士康也会根据员工的贡献和公司的业绩表现，调整员工的薪资水平和福利待遇，以激励员工不断成长和创新。
答：管理层：包括总裁、副总裁、高级副总裁、总经理、副总经理等。
专业技术人员：包括高级工程师、工程师、技术员等。
行政人员：包括高级行政人员、行政人员、行政助理等。
生产管理人员：包括生产主管、生产组长、生产班长等。
生产操作人员：包括技术工人、普通工人等。
销售人员：包括销售经理、销售代表等。
财务人员：包括财务经理、会计师、出纳等。
采购人员：包括采购经理、采购专员等。
市场营销人员：包括市场营销经理、市场营销专员等。
服务支持人员：包括客户服务经理、客户服务代表等。
富士康内部职位分行政管理和技术职称两大类
其中线长，组长，科长属于行政管理序列的最初三级，师级属于技术职称序列，分为12级
员工行政级为十级，由低到高序列排序为线长，组长，科长，副理，经理，协理，副总经理，总经理，副总裁，总裁
师级分为12级，内部简称为师1到师12
培训师有职业资格考试吗？
企业培训师不是职称，属于国家职业资格证书。 补充： 企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 企业培训师由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书，企业培训师颁发国家职业资格二级证书，高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明，该证书全国通用，国际认可。
