培训专员是做什么的?
培训专员的工作职责是:
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
5、组织培训材料,开发利用培训***设施;
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
7、控制培训支出;
8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;
10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。
企业培训机构专业有哪些职位?
培训机构有这些工作岗位,根据职能不同可大致划分为:市场部、销售部、教学部、客服部、行政人事部、教务部等。每个部门下又可细分为各种岗位,比如:客服部经理、前台专员、助教、外教、学科教师等。
具体如下:市场部,常见岗位有:经理主管岗位、市场专员;销售部,常见岗位有:线下销售专员、线上销售人员(电话销售、网络销售、手机短信销售等);教学部,常见岗位有:学术主管、助教、外教、学科教师;教务部,常见岗位有:课程咨询主管、销售经理;
行政人事部,常见岗位:人事专员、人事主管、行政;客服部,常见岗位有:客服部经理、咨询师、客户服务专员、前台专员。
岗位一:市场拓展 市场拓展是培训机构最需要的人才之一。该岗位主要负责制定培训项目推广策略,方式以及渠道,内外联络以及公司品牌的宣传等。需要拥有市场营销类专业背景,沟通协调能力,较好的人际协调、谈判、执行力和理解能力等。
岗位二:培训师 培训师是培训机构主要的教育人才,也是招收率最高的岗位之一,其职责包含了课程的设计和实施,备课和讲课,课后跟进学员情况等。需要拥有相关教学经验,教育学等专业快速掌握,对学员进行较为专业的分析、引导和授课。
岗位三:课程设计师 培训机构的课程设计师需要有极高的教课设计能力和项目管理能力,主要职责包括制定学习计划、编写课程大纲、撰写教材教案、带领课程开发团队等。需要拥有优秀中英文各种表达能力,良好的抽象思维能力,程序设计知识,如Adobe、Photoshop等。
岗位四:行政管理 行政管理是培训机构主要的中层和基础岗位之一,该职位通常要求专业为行政管理和商务管理等,主要负责机构后勤环节的管理,如财务、人事、招生、教学管理等方面。需要拥有较强的计划、组织、交流等能力。
总之,培训机构有很多种岗位,每个岗位都有其独特的角色和要求,无论你是市场人员、教师、课程设计师、还是行政管理部门等,都应该继续进行学习和潜心钻研,把自己培育成一个全能型的培训专业人才。
体脂管理师的岗位职责有哪些?
体脂管理师是从事体脂管理、推广健康减脂理念的专业人才,专业的健康需求更需要有专业的人员进行执业和服务。体脂管理师是由国家事业单位认证并发放证书的一项全新的职业。
只有在接受专业体脂管理知识技能培训与实践后,通过国家职业资格考试认证,取得从业资格后才能上岗
培育师是什么职业?
培育师是指根据市场发展状况和企业自身需要,运用现代理念和手段,策划和实施培训项目,并从事培训咨询和教学活动的人员。
岗位职责:在特定、专长领域内不断学习研究,根据市场需要设定系列培训课程;根据不同行业、公司的培训需求的不同,有针对性的进行培训课程的开发和调整
操作工是做什么工作的?
生产线操作工就是工厂流水线工人。
比如生产一台电视机,1个人装喇叭,1个人装主板,1个人装显示屏等等,所有的工序***在一起,就成了一条生产线了。
一、生产线操作工主要工作内容如下:
1、依据生产操作规程及设备操作流程,完成产品生产;
2、维护生产厂区的整洁和物品的摆放;
3、及时报告生产过程中异常情况;
4、做好本工序产品质量,并配合检验员进行产品检验;
5、依据生产计划完成产量;
6、对所负责工序设备进行保养;
7、生产结束后,负责切换出料阀门和循环阀门;
8、完成领导交办其它的工作内容。
二、生产线操作工就业渠道:
由于这类操作工不需要经过严格的职业训练,用人单位在招聘时,要求并不苛刻,员工中有些是具有相关经验就可以,有些经过企业培训后就可以立即上岗。外出打工人员目前主要以传统方式就业,通过熟人介绍,和老乡或朋友结伴出来打工。民工荒同样引发了生产线操作工的严重缺乏,企业急需此类工人。企业采取的措施主要是通过人力资源公司代招,于此同时,近年衍生了一种新型就业渠道,就是通过网络平台实现劳务信息的对接。目前发展较快的有民工网、蓝领技工网和中劳网。根据民工网相关负责人统计信息显示,新生代农民工已经逐步认可这种就业方式,但急需解决的是用人单位的诚信问题。