入职培训,主要是培训什么?
一般入职培训都包含以下内容:通用入职培训会包括企业文化、产品知识、职业素养(商务礼仪、职业发展、团队合作、沟通技巧等)、规章制度、员工行为规范等。
另外还有部门单独的培训,也叫技能专业培训。这种培训主要有两种方式,一种是理论上的知识的,另一种是工作中的实际操作培训。
入职培训旨在帮助新员工快速适应企业文化、岗位职责和业务流程,并提升其专业能力和素质水平。具体内容通常包括以下几个方面:
1. 企业文化和价值观:介绍企业的愿景、使命、核心价值观、行为准则等,让新员工对企业有更全面的认识。
例如,Google在入职培训中重点介绍“DO THE RIGHT THING”(做正确的事情)的理念,并激励新员工积极参与公司社区和志愿活动,推动社会公益事业。
2. 岗位职责和业务流程:详细介绍新员工的岗位职责、工作流程、配合协调等细节,培养其工作熟练度。
例如,苹果将新员工集中到具体的iPhone装配角色的模拟工程环境,通过一个月密集课程来培训生产流程,并确保每个员工完成了至少一周的协同实战。
3. 专业技能和知识:针对不同岗位、不同层次人才,提供相关专业技能和知识的课程或培训。
例如,华为面向零售专员的入职培训中,除了职业道德和基本工作素养,还包括产品知识、通讯知识、销售技巧等内容。
企业新员工的入职培训内容及流程一般包括以下几部分:
1.公司介绍:介绍公司的组织架构、业务类型、相关规章制度以及新员工所在部门的情况;
2.行业介绍:介绍新员工所在行业的大环境、有关法律法规;
3.岗位介绍:对新员工所在岗位进行介绍,详细介绍岗位职责、工作内容;
4.培训考核:对新员工进行培训,确保新员工掌握相关的知识和技能,并进行考核。
新员工入职培训的内容包括两个方面:岗位能力培训和素质培训。
岗位能力培训是根据企业对岗位的需求,对员工进行的岗位能力培训;素质培训则是企业对员工素质方面的要求,主要包括心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。
新员工入职培训的目的是让员工逐渐适应组织环境,熟悉企业文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,推动工作效率的提升。
在新员工入职培训中,应该加强新员工培训体系的建设,包括公司概况、企业文化、组织构架和管理模式、人力资源规划与职业生涯、户外拓展训练、军事化训练、质量管理、安全教育、生产现场参观、展馆参观、管理制度、职场沟通技巧、时间管理、职业规划等方面的内容。
定向运动与拓展训练是什么?
定向拓展是指将定向运动和户外拓展训练相互结合,形成的一种全新的户外体验式培训方式是以定向运动技术为原理,充分整合各种资源,融入科技手段,运用独特的情景设计,帮助参与者改变心态及心智模式以期完善行为达到追求美好生活
体能拓展训练有哪些项目?
场地项目:飞跃断桥、速降、天梯、云梯、背摔、电网、越障、雷阵、盲阵、同舟共济、信任之旅、袋鼠跳、鳄鱼潭、空中单杠、空中绳网、空中钢丝绳、带球赛跑、孤岛求生、有轨电车、相依为命、风火轮、同心结、胜利墙等等。
野外项目:登山、野营、逆溪、速降、定向越野、徒步穿越、丛林求生、野外救生,等等。
水上项目:扎筏、无舟飞渡、百舸争流、水上救生,等等。
室内项目:造桥、绳结、生涯时光遂道
什么是户外拓展?
户外拓展又叫体验式培训,英文为OutwardBound,意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战,去战胜一个个困难,户外拓展是指以自然环境为场地的,带有探险性质或体验探险性质的体育活动项目群。
什么是户外拓展?
户外拓展又叫体验式培训,英文为OutwardBound,意为一艘小船驶离平静的港湾, 义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战,去战胜一个个困难, 户外拓展是指以自然环境为场地的,带有探险性质或体验探险性质的体育活动项目群。