企业培训师是职称吗?
企业培训师不是职称,属于国家职业资格证书。 补充: 企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。 企业培训师由人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书,企业培训师颁发国家职业资格二级证书,高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书,以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明,该证书全国通用,国际认可。
内训师属于职称吗?
内训师属于职称。
企业内训师相当于培训班的培训老师,主要负责企业内部岗位操作规程、业务技术、安全、质量等方面进行培训。
如果只是内训师,没有什么职称的话,也就是一个普通的技工。如果有职称,企业也聘了,那就根据职称发放工资。
人事专业的荣誉职称有哪些?
不同的公司有不同的职称,职称各公司不一。
一般是人事总监、人事经理、人事主管、人事专员、人事助理
大公司份的比较细化的话分为:
人力资源部总监 人力资源部经理 人力资源部主管 招聘专员 培训主管 培训专员 企业文化专员 绩效考核专员 薪酬福利专员等等。
看公司具体情况
一般就行政人事经理 行政人事。
拓展资料:人事部
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
主要职责:1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
助理级
中级
高级
小学的分:小教二、小教一、小教高(中级)
中学:中三、中二、中一(中级)、中教高(高级)
大学:助教、讲师(中级)、副教授(副高)、教授(正高)
我国高等学校教师的职务分为助教、讲师、副教授、教授四级。
老教师一般已是教授或副教授,他们有丰富的教学与科研的经验,但在科学技术发展迅速,知识更新很快的今天,仍要在教学科研中不断自我提高。
人事部专业职称证书一览表
一. 人事部专业职称证书、
(一) 会计职称
(二) 经 济 师
(三) 职 称 英 语
(四)工程师职称申报评审
二. 国家执业资格类证书
(一) 造 价 工 程 师
(二) 监 理 工 程 师
(三) 房 地 产 经 纪 人
(四) 房 地 产 估 价 师
(五) 一 级 建 造 师
(六) 二级建造师
(七) 建 筑 类 五 大 员
工商管理可以评哪几种职称?
可以评定以下几种职称:
1. 助理工程师:这是最低级别的职称,通常对刚进入工商管理领域的人员适用,需要具备一定的专业知识和技能。
2. 工程师:在工商管理领域有一定工作经验和专业知识的人员可以评定为工程师级别,对于企业管理、运营和决策等方面有较为深入的理解与应用能力。
3. 高级工程师:高级工程师需要在工商管理领域具备较为丰富的工作经验和广泛的专业知识,能够独立承担复杂的项目或管理任务,并对企业的战略发展有一定影响力。
4. 职业经理人:作为企业或组织的管理者,具备卓越的领导力和管理能力。职业经理人需要综合运用各种管理知识和技能,能够有效地组织和管理企业的各项工作,为企业的长远发展做出贡献。