公司的人事行政分几级?
人力资源共4个级别:企业人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级),其中一级是最高级别,考试难度最大。

扩展资料:
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。考试时间:每年上半年和下半年各举行一次,分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
行政助理-->行政专员-->行政主管-->行政经理-->行政总监
如果单纯行政上面的,一般就这几个级别。如果是独立的行政工作,这方面是没有证书有分量的,如果是行政人事岗位,则需要考虑考取个助理人力资源师-->人力资源师的证书。
体育职业经理人分几级?
体育经理人是有证书的,通过独家培训与测评后,由国家体育总局办法“体育经理人”专业资格证书,分为三个能力等级“初级体育经理人、中级体育经理人和高级体育经理人”。
“体育经理人培训与测评体系”是由国家体育总局人力资源开发中心与维宁体育历经两年精心策划筹备,引进全球化体育商业人才培育标准,构建符合中国国情的体育经营管理人才培训与测评体系,旨在为中国培养大量优秀的体育商业人才。
职业技能等级证书有几个等级?
技能人员职业资格证书一般分为5个等级,分别是:初级、中级、高级、技师和高级技师。技能人员职业资格证书是按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,授予合格者的证书。技能人员职业资格证书的报考条件是:
1、遵守法律、法规,恪守职业道德;
2、年满18周岁;
3、具有正常履行职责的身体条件;
4、具有相应的工作能力。
职业技能等级证书有5个等级。
职业技能等级证书分五个等级,由低至高分别是:五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。用人单位可根据需要,在相应的职业技能等级等级内划分层次,或设立特级技师、首席技师,社会培训评价组织一般按五个等级开展评价。
职业技能等级认定是指经由人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织,按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动,是技能人才评价的主要方式。
高级工转专技岗如何定级?
在事业单位,工人技术等级的高级工是不能与专技岗互相转換的,因为这是两个序列。拿我个人的亲身经历为例,我是延安市一个县的事业单位工作人员,1993年获得了助理记者职称。但待遇低,1995年又按中级工套取工资。因为全市连续多年中级职称没有评审,1999年又参加了市委宣传部和人社局组织的新闻编采高级工培训考试,获得高级工证。
直到2003年,全市新闻中级职称评审开评了,我又按基层新闻工龄满20年以上,免试获得了中级职称资格证书。套改工资时,中级职称比高级工增加了6元。可到现在,我的养老金比同时获的高级工的多近400元。
车工分几级?
车工分五级初级,国家资格五级中级国家级三级二级国家级一级国家级,车工上岗和驾驶员驾驶机动车一样必须持证上岗有了级别资格证跟据资格证级别可以找到适合自己的工作同时享受的工资待遇等也不同,还是努力考到一个高级别的级别证吧!
车工一共分有八级 ,学徒三年后长为一级,四年以后晋级到二级 ,八年以后晋级到三级 ,三级以后就凭本事考试 了,考上几级就给几级,但是后来由于某种原因,这种晋级方式就停用了 ,基本上也就是大锅饭了 ,后来也就没有考级之说了 ,只是评比涨工资 ,八级资制就取消了 。