请问一般企业里给新员工进行培训的人员是什么职称？
一般企业有自己的培训师，但不是有社会职称的那种培训师。
培训就是让新员工了解企业，掌握岗位技能的活动，因此具体职称不是很重要，关键是要适合。当然培训也可以邀请社会上的专业培训师进行，不过费用就大些。企业内训师是什么待遇？
企业内训师相当于培训班的培训老师，主要负责企业内部岗位操作规程、业务技术、安全、质量等方面进行培训。
如果只是内训师，没有什么职称的话，也就是一个普通的技工。如果有职称，企业也聘了，那就根据职称发放工资。
如果不是什么大型的国有企业和特种企业，如果是北、上、广、深等地的企业，一般工资在6000~8000左右，如果在三、四线城市，企业内训师也就在3000~4000左右。
什么是高级培训师？
高级企业培训师（国家职业资格一级）
1、取得博士学位，从事职业培训工作满4年。
2、取得硕士学位，从事职业培训工作满7年。
3、取得硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年。
4、大学本科学历（或同等学历），并取得企业培训师证书满4年。
5、大学本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满10年。
6、大学专科学历（或同等学历），从事职业培训工作满12年。
劳务公司职位等级划分？
一、劳务公司是否分等级
劳务派遣是劳动用工的一种，不同于个人与公司签订的劳动合同，劳务派遣公司不是工商部门同意就能注册成立的，需要政府劳动人事部门同意才能注册成立、
有三个级别。一级劳务派遣企业管理费取费指导价为被派遣人员工资总额的8-17%；二级劳务派遣企业管理费取费指导价为被派遣人员工资总额的8-14%；三级劳务派遣企业管理费取费指导价为被派遣人员工资总额的8-12%。
一、劳务分包企业资质的级别分为哪些
旧版的劳务分包企业资质标准分为13个专业，并且部分专业有等级之分；最新建筑企业资质标准汇总施工劳务分包资质部分专业，不分等级。
旧版建筑企业资质标准中劳务分包资质分为以下专业：
木工作业分包企业资质（一级、二级）、砌筑作业分包企业资质标准（一级、二级）、抹灰作业分包企业资质标准、石制作分包企业资质标准、油漆作业分包企业资质标准、钢筋作业分包企业资质标准（一级、二级）、混凝土作业分包企业资质标准、脚手架搭设作业分包企业资质标准（一级、二级）、模板作业分包企业资质标准（一级、二级）、焊接作业分包企业资质标准（一级、二级）、水暖电安装作业分包企业资质标准、钣金工程作业分包企业资质标准、架线工程作业分包企业资质标准。
最新的施工劳务企业资质标准中只对企业资产和企业主要人员进行了要求，且获得施工劳务企业资质的企业可以承担各类施工劳务作业。新版劳务资质标准主要有：
1、企业资产净资产200万元以上；具有固定的经营场所。
2、企业主要人员技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

公司职位等级：
1、董事长、主席级别(3个级别：高级主席、主席、副主席)
2、CEO，向董事局汇报
3、总裁(4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，像CEO回报
4、总经理(2个级别：总经理，副总经理)
5、总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监/研发总监、首席架构师、销售总监等)。
工作产生了跨度，从而对于应付处理工作跨度所要求的相应能力，也就成为了职级晋升下一个职等职级的考量点中一个极为重要的指标。这样在职等晋升与职级晋升的重要区别点就在于，处理工作跨度的能力，而非唯一的专业技能的能力。
企业人力资源管理师是高级职称吗？
不是
高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人资考核分三部分：理论知识考试、专业技能考核和综合评审。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格中级）三级企业人力资源管理师（职业资格高级）二级企业人力资源管理师（职业资格技师）一级企业人力资源管理师（职业资格高级技师）虽然高级人力资源管理师不是高级职称，但在退休后享受高级职称的同等待遇。
