企业内训师是什么待遇?
企业内训师相当于培训班的培训老师,主要负责企业内部岗位操作规程、业务技术、安全、质量等方面进行培训。
如果只是内训师,没有什么职称的话,也就是一个普通的技工。如果有职称,企业也聘了,那就根据职称发放工资。
如果不是什么大型的国有企业和特种企业,如果是北、上、广、深等地的企业,一般工资在6000~8000左右,如果在三、四线城市,企业内训师也就在3000~4000左右。
产康师是什么职称?
产康师在国家卫计委认证并授权的母婴职业培训学校报名考试,报考条件是:
1、年满18周岁;
2、身体健康,无传染病和精神病史。产康师是负责产妇产后康复的人员,产后康复是指女性在生产完毕之后,常常会因为身体过于虚弱而需要一定的恢复和保养。产康师的职责是:
1、根据产妇的生理以及心理情况,提供有针对性的康复治疗方案;
2、负责产妇的产后康复治疗;
3、提供健康检查、测量和健康咨询服务。
企业人力资源管理师(三级)属于中级技能证书吗?
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说,三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格,三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级,全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解,那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的,分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的,分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级:国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员,国家职业资格三级,也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级,也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级,也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发,属于高级技能,所以是劳动技能等级。所以说,三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的,属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后,我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之,人力资源资格证的含金量还是很大的,它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说,报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
富士康等级制度划分?
富士康内部称为资位,资位主要分我两类:员级员工和师级员工。
员级的职位等级分为:员一、员二、员三。
师级员工也就是工程师的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。
普通员工转正之后就是员一,员一升职以后是员二,员二再升职之后是员三,员三再升职就跨入师级干部的行列,就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四,一直到师二十。
一般大专生入职是师一,本科生是师二,硕士研究生是师三,博士是师四或师五。
有两年以上工作经验的,依照专业能力可以应聘更好级别的岗位,我有两个朋友:他们都是是大专毕业,其中一个有两年同岗位工作经验,资位直接给的师三,另外一个有近10年的企业管理经验,资位直接给的是师六,入职享受部长待遇。
资位一般两年晋升一次,如果非常突出,一年就可以升,绩效差的三年或者更长也不会升,曾有四年连升四级的,还有表现特别优秀的,像郑州中央人资张占武副总,被郭总特批连胜三级,但特别少见的。
资位升的快慢跟部门关系很大,生产部门相对好升,资位低的比较好升,绩效好、盈***的部门比较好升。
从事管理岗位的员工另外有管理职,包括:线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总等等。
管理职和资位可以叠加的,例如一个资位是师三的员工,也可以同时有组长的管理职。
员级员工的管理职是有钱的,线长每月补贴450元,在计算加班费的时候也是算到底薪当中的,师级员工有管理职,在发年终奖和端午、中秋绩效奖金的时候,会比没有管理职的高很多。
各级资位与管理职的对应关系,一般情况如下。实际当中,在车间生产线上,有很多高职位低资位的情况,很多组长的资位只有员三,很多课长的资位是师二、师三的,甚至还有一些特殊情况,师一资位的人担任课长。办公室也有很多资位是师三以上,但没有任何管理职的人。
一般副线长对应:员2~员3
线长对应:员3~师1